仮に「売上数千億円、社員5,000人、B2B事業を持つ日本企業」で考えます。   1. 28歳・営業企画/事業企画の一般社員 朝8:50。PCを開くとTeamsが20件、メールが40件。昨日営業部から依頼された「今期着地見込み」を直す。CRMから案件一覧をCSVで落とし、営業担当者が入力した受注確度を確認する。「A社80%って本当ですか」と担当へTeams。 9:30、営業部定例。部長が (さらに…)

ホワイトカラーが危ないなら、手に職をつければいい。会社員に限界があるなら、独立すればいい。国内市場が厳しいなら、世界の成長に投資すればいい。これまで、将来への不安には、こうした「別の道」が用意されていた。ところが、その移動先にも問題が見え始めている。現場仕事には身体負担や賃金の壁があり、独立すれば顧客獲得と資金繰りの競争にさらされる。NISAで世界の株を買っても、自分の収入が落ちる時期に、十分な運 (さらに…)

Screenshot   ホワイトカラー、ブルーカラー、起業、そのすべてに落とし穴をAIが、しかけた さらに、動くにもタイムリミットがある   これが新時代の特徴   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji (さらに…)

2040年代に底辺になるのは、「AIスキル講座」で稼いでいて貯金が3000万円、売り上げ数億あるような、青笹系情報商材屋 その意味では、アドネスみかみは危ないが、顔が売れているのでリアルバリューとか、「あの人は今」系の番組を綱渡りして生きていけるでしょう 与沢翼コース   そこに乗れないタイプがやばい 危ない   これ系は2040年代に最下層底辺に落ちる可能性が高い 私は教員免 (さらに…)

まだまだ差はあるが、完全に逆転する頃にはもう大量流出   そしてそれは直線的にはやってこない ドバッとくる   当然、ホワイトカラーやりながら、月給が40万とかの人になってくると、もう ブルーカラーの方が良くね？ ってなってお引越しが加速してる。   かといって、50万・60万の人が生き残れるかが怪しい。   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σ (さらに…)

「40代から資格を取っても遅いですか？」 「50歳から未経験転職は無理ですか？」 「30代ならまだ何にでもなれますか？」 キャリアの相談では、年齢が非常に大きなテーマになる。 しかし、 30代なら挑戦。 40代なら慎重。 50代なら守り。 という分け方では粗すぎる。 同じ40歳でも、 年収1000万円で高度専門職を10年経験した人。 年収350万円で会社固有の一般事務を続けてきた人。 5000万円 (さらに…)

Screenshot あと10年で起業家・経営者に等しい、近い位置まで行けないホワイトカラーは危ないね そして、かといって残る仕事も、要するに記者会計して怒られる仕事、 あいつのせいで業績がー！ って言われる仕事 トップ営業、外交する仕事   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think." (さらに…)

東京は給料が高い。 だから若いうちは東京へ行った方がいい。 地方では仕事がない。 長い間、こうしたキャリア観にはかなり合理性があった。 大企業本社。 金融。 広告。 IT。 コンサルティング。 メディア。 スタートアップ。 専門職。 高所得のホワイトカラー職が東京へ集中し、人材も企業もさらに東京へ集まる。 しかしAI、リモートワーク、人口減少、人手不足が同時に進むと、一つ疑問が生まれる。 高い家賃 (さらに…)

AIでホワイトカラーの仕事が変わる。 事務職は減るかもしれない。 現場では人が足りない。 だったら、30代・40代のうちに「手に職」をつけた方がいい。 この考え方には合理的な部分がある。 電気工事、設備保守、施工、整備などには、AIだけでは供給できない物理作業がある。資格や実務経験が参入障壁になる仕事もある。 しかし、 「技能職の市場が強い」ことと、「ホワイトカラーから技能職へ移った人が成功する」 (さらに…)

AI時代になると、こんな話をよく聞く。 「これからはホワイトカラーよりブルーカラーだ」 確かに理屈はある。 文章を書く。資料を作る。データを整理する。問い合わせに答える。プログラムを書く。 こうしたデジタル空間の仕事には生成AIが急速に入り込んでいる。 一方で、 電気工事をする。 空調設備を修理する。 トラックで荷物を運ぶ。 高齢者の身体を介助する。 という仕事は、ChatGPTを導入しただけでは (さらに…)