「すみません、僕みたいな人間を、採用してもらえませんか？」 という平身低頭な申し込みじゃないと、キャリアアップじゃないからね   どれどれ、スカウトされたから、私が来てやろう・・・ 的なスタンスは、 「よっぽど行きたくない」 のに、 お偉いさんが、マジでかなり執着してきた場合だからね。   基本、たいていのスカウトとかは、気持ちよくさせるためのスカウトスタンスだか (さらに…)

  スカウトメールに反応し、「志望動機は？」と聞かれて、「スカウトされたため」と答えて落とされてる人たちへ まずいよ、君たち   極めて社会人的文系能力が弱いよ   社会で踊らされちゃうよ   ガチスカウトと、ただの求人チラシを見極められるようにならないと！     キャバ嬢、キャリアアドバイザー、人事に騙され続けてるよ！   (さらに…)

  勝てそうなストーリーが描けないと、どうせ面接で落ちるから、交通費の分、無駄だよね   こういう人材を求めています という要件から、「ああ、こういう人ね」というイメージを描いて、そこに対して自分の持っているものをぶつけていく。 その筋書きみたいなものが見えるかどうか。   企業にはスケジュール感があって、この時期までにこういうタイプを採用したい、みたいなものがあるか (さらに…)

  転職エージェントは、コンフィデンシャル案件とかいって、完全に公開求人を持ってる完全に情弱狩りみたいなことをしてる エージェントを使ったところで、企業はエージェントに金を払うから負担が重い   エージェントが引っ張ってきた案件について、ダイレクトに直接応募できるならそっちの方が採用率高そうな気がするね だって企業は金払うからね     ＝＝＝ ＠西園寺貴文 (さらに…)

日本の出版業界における会社間の格差は広がっています。以下にその理由と関連データを示します。 1. 売上格差の拡大 大手出版社と中小出版社の間で売上に大きな格差が見られます。2023年のデータによると、売上の上位には講談社、KADOKAWA、集英社といった大手が名を連ねており、特にKADOKAWAは3000億円台の売上を記録しています。この一方で、中小の出版社は売上が数億円規模にとどまっており、特に (さらに…)

「面接時にご相談頂きたく考えているが、難しい場合、書類選考で不採用としていただいて構わない」という表現は、応募者の意図は理解できるものの、応募書類としては少し慎重に扱ったほうが良い内容です。企業側に「最初から交渉が成立しない場合は断念したい」と伝えることで、慎重さや柔軟性が不足していると受け取られる可能性があります。 ただし、遠方で無駄足を避けたいという正当な理由がある場合は、その点をしっかり伝え (さらに…)

  「なお、希望年収に関してご相談が難しい場合は、誠に恐れ入りますが、書類選考の段階でご辞退いただいても差し支えございません。」   **「ご相談が難しい場合」**とすることで、年収に関して応相談ができない場合を丁寧に伝えます。 **「ご辞退いただいても差し支えございません」**は、相手に選考を進めないという選択肢を与えつつ、相手の判断に委ねるニュアンスを伝えています。「落とす (さらに…)

  過去に十分取り組み、今は新しい挑戦やキャリアの幅を広げることに重きを置きたいという意向を丁寧に表現するためには、前向きな言い回しやポジティブなトーンを維持しつつ、次のような表現を使うことが考えられます。 1. 過去の経験を肯定的に評価する 自分のこれまでの取り組みや成果をしっかり評価したうえで、その分野でのスキルや経験が十分にあることを強調しつつ、次のステップに進む意向を伝えます。 (さらに…)

書類選考から、内定までの確率   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる   &n (さらに…)

  履歴書データはいつ消去すべきなのか？ 個人情報保護法に沿って弁護士が解説 不採用者の履歴書って、削除は努力義務なんだね 使わない個人情報は握ってるだけ漏洩リスクがあるから、不要なデータはさっさと消去が鉄則 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&B (さらに…)