https://youtu.be/oNycM4zpbl8 就活って入口が大変であればあるほど、出口で苦労する。つまり年取ってから苦労する。 若くしてあれだけ大変なんだから歳とるともっと採用されない。   結婚も、若くて綺麗だなあが入口になると、やがてそれは出口になる       ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることの (さらに…)

  人事評価の正解は、コムドットが実践してる 給与報酬は全員で平等に分ける。お金で揉めないように。   平等主義からと思いきや、そもそもメンバーが厳選されてる。つまり、エントリーの時点でふるいにかける。そして、旧知の中。   つまり、 新卒採用+少数精鋭入社困難+平等主義+運命共同体 というのが良いのではないかと。   使えない人間というのが出てきた時、それも引き出しと考えて、うまく周りが料理したり、オワコンになってきた時にそいつが新しい色を出す役回りになったり。 本当はそういうのがいいんだろう。         ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji (さらに…)

https://youtu.be/oNycM4zpbl8 まじめに生きてた人が最後路頭に迷うのは、まじめに生きると出世しない限り歳取れば価値なしだから。 一方、不真面目な人たちはストリートスマートになり、商人魂が磨かれて、なんやかんやメイクマネーがうまくなるから、自由に不真面目にお金生み出して生きてるんだよね。 なんやかんや金を生み出す方法を思いついちゃう。 まじめに生きる人間は、とことんまじめをやり抜き通していかないと。     ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド   (さらに…)

https://twitter.com/mg2b5_yeah/status/1531171329818644481?s=21&t=FKM10LFEE1f8yhpYaOA7Qw コンテンツ→物販、物販→コンテンツ、を可能にするのはアイデア   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたま (さらに…)

モテる男性は声のトーンがピロートーク日常会話が常に事後。喋り方がエロい — さぁさ姉 (@sersa_h) May 31, 2022 「私じゃなくていいじゃん」て思った瞬間の女性の冷め方は異常だかんな！ — さぁさ姉 (@sersa_h) May 31, 2022 恋人へのプレゼントを恋人以外の異性に相談するのって的確に見えて最低。他の女の選んだプレゼントと知らず大事に何年も使う身にもなれ。あなただけで私のことを考えて選んでくれてる時間が尊いんだよ。優しさ履き違えるな。どんなイケメンでもそれされたらダンゴムシにしか見えなくなる。お母さんは可 — さぁさ姉 (@sersa_h) May 31, 2022 99.2%の女性が出来てない男性を沼らせる方法なんだけど男性は女性に「可愛い」て言うのはよく聞く話なのに女性が男性に「カッコいい、イケメン」て言いい続けて (さらに…)

一番悪いのは「出来ない人を下げる」こと。まず出来る出来ないを判定すること自体難しいのに、かてて加えて「今の時代に合ってない」もしくは「遅咲きの人材」みたいな人を弾くことになりかねない。何らかの敗者復活戦を用意してない限り、サッカー日本代表の長友みたいな人材を取りこぼす。 — わいるどうぃりぃ (@wildwilly888) May 30, 2022 あと成果主義の最大の欠点は、「できると判定された人間が自分の技術を囲い込む」こと。これ戦前でも見られた現象で、雇用を確保するために技術を独占、その人がいないと回らない状態にしちゃう。技術の共有化がなされないために、会社全体の底上げができずに低迷してしまうという。 — わいるどうぃりぃ (@wildwilly888) May 31, 2022 それも含みますが、問題は、「バグ取りなんかしても目立たないから手を抜いて、余った (さらに…)

https://twitter.com/pua_sanji/status/1531530051564363776?s=21&t=FKM10LFEE1f8yhpYaOA7Qw これ「ナンパで不特定多数の女抱くより大事にできる彼女と恋愛した方が良くない？」みたいな話も同じなんですよね。大事にできる彼女とめぐり合うためには不特定多数の女を抱いて修行する必要がある。ボーッと歩いてるだけで上からセックスが降ってくる性別にはわからんと思うが。 https://t.co/JSYevlU3Fn — 小山（狂） (@akihiro_koyama) May 31, 2022   強い 気が合いそう       ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you thin (さらに…)

  https://twitter.com/kotyokotyooon/status/1531602004573048832?s=21&t=RWRGpJcJPODSvtelvv3iJQ 子育て丸投げしてたその上司の方は良くもまあそれを恥ずかしげもなく言えますね。そりゃ事情もあるんだろうけどさ 「妻も私も仕事が大変で、私の両親には頭が上がらないよ」っていうとかならまだしも、それで胸張って人の親ですって名乗れんのかね。 — coffee_mill (@my0730_caffeine) May 31, 2022 ヒス女は絶対に避けろということですね — 煮こごり (@jakigantsukai) May 31, 2022 夫に対する完全な精神的DVですね。フェミニストは、子育てを理由にすれば、このような犯罪行為が許されると思っているのでしょうか？ &m (さらに…)

日本の人事評価制度の変遷 年功序列…仕事をしないおじさんが高給になった↓成果主義…評価に直接繋がらない仕事をしなくなった↓能力主義…客観評価が難しく媚を売る人が出世するようになった↓ジョブ型…外資と同じ制度にしたら給与の高い外資にさらに流れた — たろ丸@キャリア孔明 (@tenche1204) May 30, 2022 笑った うけるこれは   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yourself (さらに…)