転職活動の完全ガイド目次 1. はじめに 1.1. 転職活動の重要性 1.2. 転職市場の現状 1.3. 記事の目的と構成 2. 転職の目的を明確にする 2.1. 転職理由の整理 2.1.1. キャリアアップ 2.1.2. ワークライフバランスの改善 2.1.3. 環境の変化 2.2. 自己分析の重要性 2.2.1. スキルの棚卸し 2.2.2. 過去の経験の振り返り 2.2.3. (さらに…)

  ベンチャー企業への入社には大きな魅力がありますが、一方でリスクや問題点も存在します。これらを理解した上で、慎重に判断することが重要です。以下、ベンチャー企業に入社する際の主な問題点について詳しく説明します。 1. 経営の安定性が低い ベンチャー企業は設立から日が浅く、資金調達や事業の成長が不安定な場合が多いです。このため、経営が不安定になりやすく、最悪の場合、倒産や大幅なリストラが発 (さらに…)

転職における成功の鍵は、企業選びから年収交渉まで一貫して戦略的に進めることです。各ステップで効果的なアプローチを取るためには、最新のトレンドやツールを活用し、計画的に行動することが大切です。ここでは、企業選び、求人の探し方、職務経歴書の書き方、面接の受け方、年収の上げ方を専門的に解説します。   1. 企業選びのコツ：長期的な視点を持って選択する 企業選びの第一歩は、自分のキャリアビジョ (さらに…)

  応募してすぐ面接日程が示される会社もやばい やばいワード 少数精鋭 学歴不問 幹部候補 実力主義 人物重視 事業拡大 未経験歓迎、としてる会社でも、エントリーすると『何しにきたんや？』と冷ややかな対応されることもある 未経験OKで、教育体制もしっかり書いてあるならまだセーフ 年齢制限はダメという法律があるが、例外が『長期キャリア育成のため〜』 年齢を制限する理由は、なんとなく若手が欲 (さらに…)

  『お前はよそで通用しない』と言って引き止めるのは嘘。『お前はよそで通用しないくらい雑魚だな、早く消えろ』と本当にやめてほしそうなら無能評価はたぶんホント 趣味をやっておくこと 転職したら別世界 人はガチで適材適所 少なくとも現状、平均以下の人は転職した方がいい、転職の期待値高い 転職したら聞かれるまだ自分の話はしない 信じられるのは年収だけ 求人票は嘘だらけ 昼間からツイートしてる人 (さらに…)

社会人5年やってて、「売り物が一つもない」奴なんていない。「売り方」「転職先」の問題。転職すれば27歳〜33歳は転職すれば年収は倍になる。   自信がない とか一切関係ない 自信の有無は自己中でしかない   自分の経験を、相手のビジネスに役立てる 新しい職場でも馴染むスタンスを持つ 提案する、アイデアを出す、自主的に動く   この３つさえできれば、 年収６００万円を下 (さらに…)

  国内360万の会社（従業員10人以上の規模に絞ると約44万社）から、自分の経歴を売り込める会社を探せ 社内昇進より転職の方が絶対早い 行列に並んで良いのは、そこで得るものがある場合だ         ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think." (さらに…)

  会社に迷惑がかかって、何がいけないのだろう？ 辞めるのだから、それなりに迷惑はかかる。 それは当たり前。 でもその迷惑が大きいほど、仕事してきたってこと。貢献してきたってこと。   それから、 自分がいないと会社が回らない というのは完全に勘違い。   会社員は替えが効く存在。 自分にしかできない仕事なんて無い。   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ1 (さらに…)

  休職・無職・ブランクの期間があると、やはり不利。 だから、それについては誤魔化すしかない。   キャリアブレイクとか言ってまったりする、あれは優秀な層にだけ許された特権である。   なぜブランクがあったのか。 それを論理的に説明するしかない。   家でダラダラしてた 世界一周してた とかは言ってはいけない。   面接に本音は要らない。 職場の人 (さらに…)

転職しても何も変わらないと言ってる人は転職したことがない。人生を変えるには、「引越し」「転職」がかなり有効。 転職は、「しない方が楽」。 転職しないと決めつけて、ぶら下がってる方が楽。   仕事で評価されるかどうか、半分くらいは「環境」。   例えば飲み会やゴルフを頑張ってないと仕事で結果を出しても評価されない会社というものは存在する。 さて、そんな中でいつづけられることができ (さらに…)