『やるな！』って言ったことをやってくる奴とか、圧倒的にベンチャー企業勤務が多いよ キャリアアップで大手転職考えても、そのコンプラ意識、ガバナンスでひっかかるみたいな ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General T (さらに…)

なかなかにシコシコ ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる       (さらに…)

「食事は無駄」と、栄養素を粉だけで摂る男の肌艶が35歳の割には良い   何のために生きてるのだ、とSNSで揶揄されてるけど、ビジネス的には成功すると思う 栄養は摂れるし、体強くなるし、見た目もキープできる   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT& (さらに…)

「遅れているソフトウェアプロジェクトへの要員追加は、プロジェクトをさらに遅らせるだけである。」 フレデリック・ブルックスによる、ソフトウェア・マネジメントの古典的名著『人月の神話』（1975 年）で提唱される法則 理由: 新たに投入された開発者が生産性の向上に貢献するまでには、時間がかかる。 人員の投下は、チーム内のコミュニケーションコストを増大させる。 タスクの分解可能性には限界がある。 &nb (さらに…)

  すべてのプログラムの出力は、他の未知のプログラムの入力になることを想定せよ。無関係な情報で出力を乱雑にしてはならない。（訳注: テキスト形式の出力の場合に）縦方向の並びを厳密に揃えたり、バイナリ形式を使ったりすることは避けること。対話的な入力にこだわらないこと。 あらゆる出力は、未知のファンクションの何らかの入力になることを想定する。       ＝＝＝ (さらに…)

動機が浅い人間は、リスクが高い選考では、採用されない ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる &nbs (さらに…)

営業マンになりたい慶應の学生（20）をボコボコ 学歴って、全く評価されてないね ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層は (さらに…)

【大阪はすべてが下部リーグ】　大阪でいくらモテても、東京じゃ通用しないってよくある モテも、 仕事も。 全てが違う。 大阪は所詮、地方。   ユニバとディズニーじゃ格が違う 都民じゃユニバに満足しない ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (S (さらに…)

これは芸術的だあ、あ！！   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる   &nbs (さらに…)