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ストックオプションは給与扱いだし、とにかくクソ
離職後も保持できるSOや、M&A対応型SOなども設計可能ではある。しかし、国内で実際に導入しているスタートアップはごく僅かと言わざるを得ない — へいきょ / CEO & CTO @ARM3rd (@kyohei_nft) December 29, 2022 ではSOではなく生株を、と言いたいところだが社員が生株を貰う・購入するのはあらゆる点でハードルが高い。奇跡のようなカルチャーなりメンバーなりが集わないと実現し得ない — へいきょ / CEO & CTO @ARM3rd (@kyohei_nft) December 29, 2022 ▼対案例(批判と対案はセットであるべきですよね🙇♂️) ・ベースフィーを上げる┗平均年収1000万は困難でも600万なら現実味がある ・決算賞与の導入・退社時やM&A対応型のSOを設計する・金銭面以