転職エージェントは、コンフィデンシャル案件とかいって、完全に公開求人を持ってる完全に情弱狩りみたいなことをしてる エージェントを使ったところで、企業はエージェントに金を払うから負担が重い   エージェントが引っ張ってきた案件について、ダイレクトに直接応募できるならそっちの方が採用率高そうな気がするね だって企業は金払うからね     ＝＝＝ ＠西園寺貴文 (さらに…)

日本の出版業界における会社間の格差は広がっています。以下にその理由と関連データを示します。 1. 売上格差の拡大 大手出版社と中小出版社の間で売上に大きな格差が見られます。2023年のデータによると、売上の上位には講談社、KADOKAWA、集英社といった大手が名を連ねており、特にKADOKAWAは3000億円台の売上を記録しています。この一方で、中小の出版社は売上が数億円規模にとどまっており、特に (さらに…)

「面接時にご相談頂きたく考えているが、難しい場合、書類選考で不採用としていただいて構わない」という表現は、応募者の意図は理解できるものの、応募書類としては少し慎重に扱ったほうが良い内容です。企業側に「最初から交渉が成立しない場合は断念したい」と伝えることで、慎重さや柔軟性が不足していると受け取られる可能性があります。 ただし、遠方で無駄足を避けたいという正当な理由がある場合は、その点をしっかり伝え (さらに…)

  「なお、希望年収に関してご相談が難しい場合は、誠に恐れ入りますが、書類選考の段階でご辞退いただいても差し支えございません。」   **「ご相談が難しい場合」**とすることで、年収に関して応相談ができない場合を丁寧に伝えます。 **「ご辞退いただいても差し支えございません」**は、相手に選考を進めないという選択肢を与えつつ、相手の判断に委ねるニュアンスを伝えています。「落とす (さらに…)

  過去に十分取り組み、今は新しい挑戦やキャリアの幅を広げることに重きを置きたいという意向を丁寧に表現するためには、前向きな言い回しやポジティブなトーンを維持しつつ、次のような表現を使うことが考えられます。 1. 過去の経験を肯定的に評価する 自分のこれまでの取り組みや成果をしっかり評価したうえで、その分野でのスキルや経験が十分にあることを強調しつつ、次のステップに進む意向を伝えます。 (さらに…)

書類選考から、内定までの確率   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる   &n (さらに…)

  履歴書データはいつ消去すべきなのか？ 個人情報保護法に沿って弁護士が解説 不採用者の履歴書って、削除は努力義務なんだね 使わない個人情報は握ってるだけ漏洩リスクがあるから、不要なデータはさっさと消去が鉄則 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&B (さらに…)

  御社（話し言葉）と貴社（書き言葉）を間違えるダメージはどの程度か？   もともと会社を指す敬語としては、「貴社」が使われていた。ただ、会話の中で「きしゃ」と言うと、「帰社」や「記者」などの別の言葉と混同される場合があります。そこで、『伝わりやすくする』という目的から、話し言葉では「御社」が使われるようになりました。 そして現在では、明確に使い分けることがビジネスマナーとして (さらに…)

  ■ 業務内容 最高財務責任者（CFO）は、担当ファンクションの最高執行責任者として経営視点から財務戦略を策定・執行し、資金面で当社の成長をリードします。クリスプサラダワークスの拡大・新規出店に伴う銀行借入を中心とした資金調達に加え、私たちの成長戦略のひとつであるM&Aの主導、IPOに向けた会計の透明性の担保と健全な財務体制を運用できる組織を構築します。 ・経営チームのメンバー (さらに…)

必須(MUST) ■下記いずれかの広告運用の実務経験 ┗Google/Yahoo!/X/Instagram/facebook/LINE 等 ■マネジメント経験（部下を含めたチーム全体で成果をあげた経験を想定） 歓迎(WANT) ■indeed、求人ボックスなど求人アグリゲーションサイトの運用経験 ■広告代理店での就業経験 ■Web広告代理店での10名以上の組織マネジメント経験 ■マネジメントに伴う (さらに…)