2026年の東京を歩いていると、日本がこれから縮小する国だとはあまり感じない。 東京のオフィス空室率はわずか1%台。グレードAに限れば0.6%しかなく、賃料は前年より17%も上がっている。東京圏には2025年も12万人以上が流入した。地方では人手不足の会社が求人を出し続け、外国人観光客が街を埋めている。表面的には、東京一極集中も、人手不足も、不動産高も続いている。 ところが、その地下では全く別の変 (さらに…)

争点は、「日本のリーガル市場は、法務需要の総量が弁護士供給ほど増えないまま、過払金・企業法務・相続・インハウス等へ配分が移ってきただけなのか。さらにAIでこの構造は悪化するのか」です。 弁護士A：総量・配分説 A「まず総量から見ろ。2000年に17,126人だった弁護士は、2025年6月には47,040人。約2.75倍だ。一方、企業内弁護士は2001年66人から2025年3,596人まで増えたが、 (さらに…)

  30代前半が運オジ世代というより、氷河期が「従来の就活システムを信じすぎ」、Z世代が「資産右肩上がりを信じすぎ」 日本社会は、 あるシステムが強烈、絶対正解 そのシステムが崩壊、敗者に また別のシステムが強烈に立ち上がる　※（１）に戻る を繰り返す中で、「強烈システムの恩恵者」「強烈システムの敗者」「強烈システムをスルーした人」に分かれるのだが、世代別で見た時、どうしても、強烈システ (さらに…)

「AIが東大に受かるなら、もう学歴なんて意味がない」 たぶん逆だ。 AIが東大入試を解けるようになっても、人間は東大入試をやめない。 なぜなら大学入試の本質は、知識を証明することだけではないからだ。 人間に順位をつける。 上位者と下位者を分ける。 上位企業へ入れる人間を選ぶ。 そして、その最初の選抜結果を使って、社会人になってからもさらに人間を選別する。 この機能は、AIがどれだけ賢くなっても消え (さらに…)

  この先の未来について重要な提言をしている、SGT&BDコンサルティングの力が発揮された必読資料です。 AIソロプレナー/ホワイトカラーはアンダークラスへの入り口 〜数理的予測が明らかにしたAI時代の衝撃的な未来とキャリア戦略〜 こちら、9/18〜9/20で値上げ予定です。 情報のバリューとしても、できる限り早く手にされた方が良いでしょう。   変化が非線形的ですから (さらに…)

サム・アルトマン。 OpenAI CEO。 ChatGPTを世界的サービスへ成長させた人物として知られている。 AI時代の未来について語る人物は大量にいる。 しかしアルトマンが少し特殊なのは、 「AIで仕事がなくなるか」 だけを語っているわけではないことだ。 かなり昔から、 AIによって労働そのものの価格が下がり、経済の力が労働から資本へ移る という未来を描いている。 これは2021年3月に本人が (さらに…)

AIによってホワイトカラーの仕事は消えるのか。 2025年、Anthropic CEOのダリオ・アモデイはかなり悲観的な予測を出した。 今後1～5年で、エントリーレベルのホワイトカラー職の最大50％が消え、米国の失業率が10～20％まで上昇する可能性があるというものだ。 これに真っ向から反論したのがNVIDIA CEOのジェンスン・フアンだった。 2025年7月、フアンはAxiosに対し、アモデイ (さらに…)

2025年5月、Anthropic CEOのダリオ・アモデイがかなり衝撃的な予測をした。 AIによって、エントリーレベルのホワイトカラー職の半分が消える可能性がある。 さらに米国の失業率が、 10～20％ まで上昇する可能性があるという。 対象として挙げられたのは、 テクノロジー。 金融。 法律。 コンサルティング。 など、それまで比較的「AIに奪われにくい高学歴職」と考えられてきた領域だった。 (さらに…)

就職が怖い大学生はこれを見ろ！就活と、その後の毎日はこれだ！ ホワイトカラーは一体何やってるのか？その一日 Screenshot ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Dev (さらに…)

  誰かが入力を間違える、顧客が約束を変える、予算が足りない、部下が辞める、部署間で責任を押し付け合う、上司が数字を要求する、顧客が値下げを要求する、その中で誰かが決めないと仕事が止まる という世界です。 だからホワイトカラーをAI分析するなら、タスクを少なくとも、 ①情報を作る ②情報を確認する ③定型判断する ④例外を処理する ⑤人と交渉する ⑥資源を奪い合う ⑦人を評価・配置する (さらに…)