「日本企業は海外経験を理解しようとしない」とか言っている人いますけど、あなたが会社経営者だったらワーホリしてきた人間雇いますか。遊んできたのか、何してきたのかわかんないでしょ。しかも、海外文化に適合されて、日本的感覚を失っていると。英語力微妙な場合が多々。しかも無駄に歳食っていて、海外の労働感覚・労働観を押し付けてくる、無駄に自己主張激しい・・・・・。 使いづらいですね。 ワーホリ後、就職に苦労しないためには、就職しなければいいんですよ。起業すればいい。 ワーキングホリデーって、すごく微妙。海外の大学出てきたとか、海外で専門的な勉強してきたとかならまだわかる。でも、海外で特に専門性が身につかない仕事してきた、海外に長期滞在してた、ってだけなら本当微妙。 仮に英語力あったとしても、今の時代、しかも日本じゃ英語なんてスキルにも何にもならない。英語のことをスキルだと勘違いしている人いるけど、全然