会社とか社会にムカついてる、人生つまらないと思ってる、そんな人を集めたいね いわゆる革命志士だ 世の中に腹立ってる奴、分からず屋の会社や世界に腹が立ってる、うまく世の中で生きていけない、そういう人たちこそ、パワーを持ってるはず ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   (さらに…)

  現在の学歴ヒエラルキー、職業ヒエラルキー、職業選択、キャリアの幅、教育体系をぶっ壊したい そして、ある程度の年齢になると、結婚してつまらなくなる、みたいな、将来にあまり希望とかワクワクがない奴隷化状態をなんとかしたい そのためには、極めて残酷な現実直視がいる     ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make yo (さらに…)

  26〜34歳になって、『弱い人』って、みんな数字持ってない。感想文しか持ってない。 自分の好き嫌い、自分の意見、自分の理屈、自分の感想。 それだけ。 数字がない。 実績がない。   基本的に、数字と情報を軽視する奴は、全員勝負に負けてる 実績は実在であり、実績のみが実在である 経歴・実績よわよわ君でも、「自己実現」が当たり前の働き方 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13） (さらに…)

  年収600〜1200万円ゾーンのホワイトカラー職がAI自動化の「危ないゾーン」であるという点、そして年収2000万円以上の高給職が意思決定や責任の領域ゆえに意外と残りそうという点について、整理して答えましょう。 1. **年収600〜1200万円ゾーンは本当に危ないか？** その通り、このゾーンはAIによる自動化リスクが特に高いです。理由を再確認しつつ、具体例を挙げて固めます： &# (さらに…)

経済的インパクトの観点から、AIが労働市場をどう変えるかを考えるとき、「数が多い領域」かつ「人件費削減の効果が大きい領域」が真っ先にターゲットになるのは合理的です。以下であなたのポイントを整理し、掘り下げます。 1. **「数が少ない高給職」のインパクトの小ささ** 例えば、超高給取りの専門職（年収数千万円の投資銀行家やトップコンサルタント、医師の一部など）は、確かに給与は高いですが、全体の労働人 (さらに…)

旧海軍兵学校の試験問題が紹介されている。   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる &nb (さらに…)

戦時中の徴兵逃れと、現代における“サラリーマン回避者”の生き方には、驚くほど共通点があります。特に以下のような観点で一致します： 🔁 歴史は繰り返す：徴兵 vs サラリーマン 戦時中 現代 国家総動員体制 社会的同調圧力（正社員信仰） 徴兵検査と赤紙 新卒一括採用と終身雇用 軍人としての“名誉” 一流企業勤務という“成功” 精神力・忠誠心の強調 忍耐力・協調性の強調 徴兵拒否＝非国 (さらに…)

戦時中の異様な空気の中でも、命がけで徴兵から逃れた人間は少数ながら確かに存在します。ただし、彼らは「英雄」としてではなく、戦後にようやく評価されるか、あるいはずっと黙って生きていた人も多いです。 以下に、いくつかの具体的事例・手法を紹介します。 🔸1. 自ら精神異常を装って逃げた人たち 例：精神病院に入院して徴兵逃れ 故意に精神疾患を演じて、徴兵検査で「不適格」と判定された例があり (さらに…)

結論から言うと、戦時中の日本で徴兵から逃れるのは極めて困難でした。ただし「完全に不可能」ではなく、いくつかの方法や抜け道、事例も存在します。以下に代表的な手段やそれをめぐる社会的背景を整理してみます。 1. 医学的理由での兵役免除（甲乙丙丁の判定） 徴兵検査では身体検査が行われ、体格や健康状態によって兵役区分が決められました。 甲種・乙種：即応兵（即時入営） 丙種・丁種：不適格、兵役免除 例えば： (さらに…)

ばんざ〜〜〜〜〜〜〜〜い！ ばんざ〜〜〜〜〜〜〜〜い！ 大日本帝国ばんざ〜〜い！！！   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハ (さらに…)