会社というのは、大抵の場合、配属はガチャ、仕事もやりたいことをやらせてもらえない。人間関係も選べない。人事が強権を握り、適性は人事に判断され、命令は絶対。そのポテンシャル採用ですら、何とか優良企業に受け入れてもらおうと毎年エリートが必死になっている。仕事が選べなくても良いと思っている。 彼らは社内向け調整に追われ必死だ。無意味なこともたくさんさせられている。コーヒーの淹れ方や新聞のたたみ方で怒られている。   一方で、その対極にある 「ジョブ型」「プロフェッショナル採用」 は、まず、理系ならハイレベル大学や院で相応の専門課程をやっているかどうかが条件になる。そうじゃ無い場合は、厳しい選考プロセスで厳選に厳選を重ねて選ばれる。外資系などがそうである。完璧なマッチングをして配属ガチャ等は無い代わりに、成果を出せないのならすぐ取り替えられる。「どの期間でどれだけの成果を出せないと切られ