仕事に楽しさ・好きを求めても、「所詮仕事」だし、「楽しい・好きで集まってる奴がいるせいで低い給料でも成り立つ」から、結局、すべて地獄になりかねない。   綺麗な仕事、楽しい仕事、好きな人が集まる世界。 そこはやりがい搾取。   また、 ナンパ ゲーム セックス なんかも「仕事化」されると嫌気が指してくる。 結局、仕事の選びは、 続けられるか・壊れないか であると思う。 下手に好 (さらに…)

「40代から資格を取っても遅いですか？」 「50歳から未経験転職は無理ですか？」 「30代ならまだ何にでもなれますか？」 キャリアの相談では、年齢が非常に大きなテーマになる。 しかし、 30代なら挑戦。 40代なら慎重。 50代なら守り。 という分け方では粗すぎる。 同じ40歳でも、 年収1000万円で高度専門職を10年経験した人。 年収350万円で会社固有の一般事務を続けてきた人。 5000万円 (さらに…)

Screenshot   これ、ありえる   資本主義の制度を見直そう、と政治的になるのが2050年だとしたら、あと30年か25年、一般層はアンダークラスにおしさげられたまま、ノーチャンスでガチガチ固定に入るのありえる   20歳、30歳は社会人文脈として、10歳、15歳は残り10年でどうするかって、確実にこれは起業コース こやつらが革命的なアプリリリースもありえる (さらに…)

Screenshot あと10年で起業家・経営者に等しい、近い位置まで行けないホワイトカラーは危ないね そして、かといって残る仕事も、要するに記者会計して怒られる仕事、 あいつのせいで業績がー！ って言われる仕事 トップ営業、外交する仕事   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think." (さらに…)

  悪質な人間は泳がせるだけ泳がせて、後から徹底的にやる当局方式が一番良い 彼らもうまくやってると思う 泳がせるほど、実は詰まってるからな 当人は気づかないけれど   これはかなり戦略的ムーブで、悪人はうまくやってるつもりだが、実はどんでん返し 確実にヤラれる布石を自分でまいてる   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     " (さらに…)

  従業員18人の設備保守会社を想像してほしい。これは、経営上の問題を考えるための架空の会社である。地元で長く営業し、顧客からの信頼もある。売上はおおむね横ばいで、決算は黒字。人手不足に対応するため、見積書の作成や報告書の整理にAIも導入した。以前より事務処理は速くなった。それなのに、社長の携帯電話は休日も鳴り続けている。 銀行からは事業承継の準備を勧められている。社長自身も、そろそろ息 (さらに…)

東京は給料が高い。 だから若いうちは東京へ行った方がいい。 地方では仕事がない。 長い間、こうしたキャリア観にはかなり合理性があった。 大企業本社。 金融。 広告。 IT。 コンサルティング。 メディア。 スタートアップ。 専門職。 高所得のホワイトカラー職が東京へ集中し、人材も企業もさらに東京へ集まる。 しかしAI、リモートワーク、人口減少、人手不足が同時に進むと、一つ疑問が生まれる。 高い家賃 (さらに…)

AIでホワイトカラーの仕事が変わる。 事務職は減るかもしれない。 現場では人が足りない。 だったら、30代・40代のうちに「手に職」をつけた方がいい。 この考え方には合理的な部分がある。 電気工事、設備保守、施工、整備などには、AIだけでは供給できない物理作業がある。資格や実務経験が参入障壁になる仕事もある。 しかし、 「技能職の市場が強い」ことと、「ホワイトカラーから技能職へ移った人が成功する」 (さらに…)

AI時代になると、こんな話をよく聞く。 「これからはホワイトカラーよりブルーカラーだ」 確かに理屈はある。 文章を書く。資料を作る。データを整理する。問い合わせに答える。プログラムを書く。 こうしたデジタル空間の仕事には生成AIが急速に入り込んでいる。 一方で、 電気工事をする。 空調設備を修理する。 トラックで荷物を運ぶ。 高齢者の身体を介助する。 という仕事は、ChatGPTを導入しただけでは (さらに…)