大半の人の人材価値は40代半ばくらいがピークでそこからは右肩下がりなる人が大半。経験による積み上げとトレンド変化による知識の陳腐化のバランスがこれくらいで崩れるからです。そして新しい知識をみにつけるなら若いほうが有利なので50代に入ると一気に需要がなくなります。 — たろ丸@キャリア孔明 (@tenche1204) July 22, 2023 いつの時代も、「出世せずコスパよくテキトー
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