高度経済成長にかげりが見えはじめる頃から、年功主義人事制度に限界が出るようになった。企業が右肩上がりで成長している間は、それに伴って組織も大きくなり、当然のことながら管理職ポストも増える。そしてそれを社員にあてがうことができる。でも、成長しない段階では無理。いわゆるポスト不足。 これに加えて、技術革新の波が押し寄せる。海外勢も台頭してくる。 そこで、組織と職務の経験年数によって職務能力が増大すると
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