マネジメントとは、一言で言えばこういうことである。（↓）
コイツ絶対出世するじゃん！！ってやつを絶対見抜けるキーワード
マネジメントとは何をすることか、マネジメント能力がない人とはどういうことか、が一発でわかると思う。
そして、マネジメントにはタイプ・スタイルがある。
マネジメント能力が高い人にはタイプがある
- 鬼軍曹・恐い人
- ムードメーカー
- いい人
- ナポレオン
- モルトケ
大体、このどれかである
（１）鬼軍曹・恐い人
鬼軍曹・恐い人は、人員に対してプレッシャーを与えることができる。よって、組織が活性化するというものである。
いわゆる恐怖政治。
例えば、学校でも、「この先生が来たらピリつく、みんな大人しくなる」という場面があろう。
特に、
- 学歴が低い、偏差値が低い
- 猿みたいな集団
- 荒くれ者集団
- ナメてる集団
などは、恫喝、鉄拳制裁、脅しなどがマネジメント上、極めて重要になってくる。
都会より地方、大学・高校より中学、大企業より中小企業・・・・と人材の質が悪い方向に行くほど、このマネジメント力が重要になる。
このタイプのマネジメント力は、奴隷管理にルーツがある。
このタイプのマネジメントには欠点がある。
私もこの手の恐怖政治で下の人間を統括した経験があるからよくわかるのだが、
考えない人間・自律しない人間が育つ
ということである。
恐い人が来た時だけ緊張が高まりテキパキ動き、その人が去ると「ほっ」と胸を撫で下ろして怠け始める、動きがとろくなる集団。
緊張をもたらせば、どうしても緩和が生まれてしまう。
また、「取り繕う組織」もできてしまう。
場合によっては自殺も発生する。
よって、とにかくこの手のマネジメントは、「馬車車のようにがむしゃらに働かせて利益をピンハネする」というモデルでは有効だが、そうじゃないビジネスモデルではあまり使えないかもしれない。
世間の課長級以下のマネジメントは、「睨みを効かせる」みたいな役割をしてるタイプも少なくない。
（２）ムードメーカー
ムードメーカーとは、その人がいると、チームの雰囲気が明るくなり、みんなのコミュニケーションが活性化し、士気が高まる、結果として組織パフォーマンスが高まるというものである。
https://youtu.be/lFyRtsKZYwg?si=rvMuhQNpRmsfgusE
いることで、チーム、組織に活力を与える。
学生なら、
あの人に会いたいから学校に行きたい
と思われる人、
アルバイトなら
あの人に会いたいからアルバイト先に行きたい
と思われる人がいたと思う。
社会人になっても、会社・組織全体に活力を与える人がいる。場を和ませる、みんなが働きやすいような空気を作る人である。
こういう人がいるかいないかで、職場の空気感、離職率はまるで異なる。
部長級には絶対必須である。
この要素を持った課長が将来部長になれて、無い課長は課長のままで終わることが多いだろう。
正直、30代くらいになるとこういう周りに対するエナジーを与える役回りすらできない人間は本当に辛い。
1人でソロプレイするだけでも辛いのに、ましてや30代にもなって
- やる気が出ない
- どうしていいかわからない
- 疲れた
- 元気がない
- 楽しくない
みたいな感じにしていると本当にやばい。
（３）いい人
世の中には、本当にいい人、というのがいる。
いわゆる人格者というか、とにかく、
あの人、いい人なんだよね〜
と言われる人である。
当然、いい人は、サポートされるし、助けられやすい。また、「あの人はいい人だから、あの人のために頑張りたい」とか「あの人に迷惑をかけたくない」と思われることだろう。
いい人、というのはとにかくでかい。
30代くらいになると、結婚もして、子供もいて、家庭もあって、それでいて「落ち着いたいい人」というのが管理職に求められることが多い。
ただのいい人は侮れない。
10代・20代でも、
- いい人
- いい子
と思われるタイプは、モテるし、シンプルに周りから「天然記念物」のように大切にされる。
周りが、
とにかくいい人なの！！
という感じである。
（４）ナポレオン
ナポレオンタイプは、先陣を切って戦いに出るような、陣頭指揮を取る将軍タイプである。
軍師性もありながら、カリスマ性もあり、リーダーシップもある。
腕まくりして自分が前に出ていくタイプである。
ナポレオンが若くしてフランスのトップに立ったのは、彼自身が軍人だったからである。実際に軍人として、現場で戦ってきたタイプだから求心力が強かった。
実際にハンズオンで関与して、みんなを引っ張り、全体を勝てる方向に持っていく。こういう人たちはヒーロー、スター扱いされる。
プレーヤーと違い、みんなを正しい方向に引っ張り、それで組織に勝利をもたらすタイプである。
そのため、このタイプは、時代の方向を読むこと、先を読むこと、方向性を掴んでそこに人を引っ張る胆力と、責任を負う度胸が問われる。そして実際に成果を出すことが重要だ。
当然、みんなを引っ張った挙句、結果が散々だと大変なことになる。
よってこのタイプは、ソロでも圧倒的に強くて、おまけにそれじゃ物足りなくもっとデカいスケールで仕事がしたい、となった結果、こうなったタイプである。
世間の管理職のほとんどがこの域に達していない。
役員クラスまで登るのはこのタイプが多い。
当然、
- プロジェクトマネジメント（タスク管理、クリティカルパスなど）
- プロダクトマネジメント
の能力も含む。
「自分がやった方が早い」とかになりがち、後継者を育てるのが苦手になりがち。
（５）モルトケ
このタイプは、
- 人員育成
- 環境整備
- システム整備
- 育成環境整備
などに長けたタイプである。
自分がプレーヤーとして、ということではなく、「何かを介して」「誰かを介して」成果を出せるタイプである。
つまり、組織の設計であったり、人員の育成などに関与するタイプだ。
自分が引っ張るというよりは、できる人材を育てたり、組織全体がうまく回るような仕組みを考えたり、そのための動きに奔走するタイプのマネジメントである。
自分がマネジメントをするというより、マネジメントができる人間を育てる。
マネジメントシステムを考える。
分権化も推し進めるし、モデルも考える。
ある意味でコンサルタントっぽい部分はあると思う。
実際、人事労務設計に関与しているコンサルティングファームもある。
マネジメント適性について
アラサーぐらいからはマネジメントを意識することが多い。
自分のマネジメント適性についてよく考え、進路を決めたいところである。
会社員でありながら、
「マネジメントがダメそうだ・・・」
という人は、歳を重ねるごとに生きづらさを増していく。
プレーヤーとしていつまでもやるのはしんどい。
20代後半ともなれば成果を出せるのは当たり前であり、30代となるとその成果を出せる力を誰かに移植したり、自分ができることを他の人にもできるように育成をしたり、あるいはチームを組織して引っ張ることが求められる。
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説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。