等級を決め、その中での具体的な金額は世間相場に合わせます。このとき、同じ年齢で、先に入社した社員を追い越してしまうようなことは避けなければなりません。そのときは先輩の方の賃金を上げます。

新規学卒者でも初めから高度な仕事を任せられるような人もいるでしょうが、一般職としての等級からスタートさせます。たとえば技術職における、その分野の博士号取得者などは、初めから重要な仕事を任せられる可能性が大きいはずです。それでも、第１に会社側は完全に彼女または彼の能力を把握していません。第２に、彼女または彼は専門分野の知識こそ豊富でしょうが、業務遂行に関する一般的な知識は持っていません。それなのにいきなり抜擢することはリスクが大きすぎます。もちろん、上位等級の仕事を十分任せられると判断したときは、早い昇進を躊躇する必要はありません。

http://chingin.result.tokyo/５%EF%BC%8E賃金制度の設計/5-5%EF%BC%8E初任給の決め方/

先に入った先輩よりも高い給与を与えてしまうと、秩序が乱れる。会社側は新しく入った新人の能力をまだ把握しきれていない。他社との相場に合わせる。

こういう考えで賃金テーブルが作られていることを君たちは知るべきだね。

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＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男

   

"make you feel, make you think."

 

SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)

「人生を変える」にフォーカスしたブランド          




Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷静さを与えたまえ。そして、変えることのできるものと、変えることのできないものとを、見分ける知恵を与えたまえ。） 

説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。