- 社長、幹部のワンマンでトップダウン
- リーダーシップがない、戦略がない、方向感がない
- 労働時間が長い
- 望む配置につけない
- 成果主義過ぎて疲れる、居場所が無くなる
- 成果より上司にゴマをするのがうまい奴が上がる、社内向けの活動が多い
- 業界、社内依存的人材にさせられる
- 出世が運、評価基準がよくわからない、定性評価の基準がわからない
- 部署、身分（正社員、プロパー）でほぼ決まる
- ゴリゴリの営業会社、営業だけ、営業ロボットになる
- ルーチンで回り高給なので腐る、転職できなくなる、起業できなくなる
- 幹部が固定、上がれない
- 社内組織や仕事の進め方がぐちゃぐちゃ、非効率
- 社内組織や仕事の進め方が決まっていて、画一的で融通が効かない、ルール、マニュアルがガッチリ決まってる
- 事業の将来性がない
- 風通しが悪い、意見が通らない、誰が言うかで決まる
- 年功序列、古い体質
- 手当て、給与が酷い
- ワークライフバランスが無理、家庭が回らない
- 女性にはしんどい
- 女性だけ謎に優遇される
- 日本支社に権力、発言権がない、本社の言いなり
- 一族経営、縁故
- 当初気に入ってた社風、制度、ムードが変わってしまった
- 悪事、グレーに手を染めさせられる、コンプラがおかしい
- 社員不仲、ギスギスしている
- 田舎に飛ばされて退屈
- 学歴主義、年次主義、ゴマスリ主義、古参の立場が強固
- セクハラ、パワハラ、マタハラ
- 予算がつかない、権限が降りない
- 接待が多い、接待しないといけない
- 社内の宴会、飲み会、プライベート侵食・人付き合い強制がひどい
- 隠蔽体質、嘘が多い、矛盾、言行不一致、約束の不履行、ルールや合意無視
- 人材の使い捨て
- 長く居られない、入れ替わりが激しい
- 30以降働くのが厳しい
- 一緒に働く人材の質が悪すぎる
- 一緒に働く人材の質が高すぎる、ついていけない
- 業務のレベルアップを要求される、ワーカホリック、事実上自費で拠出しないとやっていけない、ついていけないことがある、など
- 自分がいてもいなくても変わらない、存在意義がわからない
- 仕事内容がやりたいことではない、価値観と合わなくなってきた
- 手柄を取られる、仕事を押し付けられる
- 帰りづらい、有給が取りづらい
- 労働時間内で事実上終わらないものの持ち帰りが多い
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"make you feel, make you think."
SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)
説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。