https://bakufu.jp/archives/802987 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷静さを与えたまえ。そして、変えることのできるものと、変えることのできないものとを、見分ける知恵を与 (さらに…)

Screenshot 家でのケアのみで20代に見られる30代とか甘いな。西園寺貴文は20代後半から美容皮膚科に行き出したというのに。 顔から、 ナメくさってる感 が出てるな   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷静さを (さらに…)

  【とりあえず3年は最低ライン。5年やってチャンス来たら早い】 最速クラスのデビューした手越がイッテQにはじめて出たのも旧ジャニ入って5年経った頃だよ。 2007年に初登場。   そこからイッテQで知名度を取るために 結構時間かかったんじゃないの？   とりあえず３年なんて甘いぜ！ とりあえず５年だろ！   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる           Lose Yourself , Chan (さらに…)

  道枝駿佑、高橋恭平でも、2014年入所だから芸歴10年だよ。　入所して芸歴5年のジャニタレなんて誰も認知してない。10年やってはじめて「名前」が市場に残る。   目黒蓮とか松村北斗とか15年の歴があるからね。 それでも、メジャー級のメジャーと言えないでしょ？   山田涼介クラスで20年よ。高木雄也とかも。   櫻井翔とかタッキークラスで25年だね。   とりあえず3年は、 その業務が業務経験と呼べるよね？ という最低単位の年数。 つまり、3年やらなかったら何もやってないのと同じ。   3年が最低ライン。名前を市場全体に残したければ10年。   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT& (さらに…)

ネットビジネスで10年食えたの、マジで凄いな。この偉業を達成できてる人、ほとんどいないと思う。マジで。   起業って大体、3年で消えるのよね。 3年生き残れるかどうかが本物かどうかを見極める分水嶺と言われていて、次が5年なんだけど大体これもまた5年持たないのね。   そして、10年は確実にほぼほぼ持たなくて、もうこの域に達すると大御所みたいな感じなのよね。 生き残ってても、「看板は維持できてない」「商品は維持できてない」みたいなケースがめっちゃ多いのよ。     直近１週間の購入者のうち、「最古の購入履歴」見たら、2015年だったぞ？ すごくない？     ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT& (さらに…)

  西園寺貴文から学べることをもっと感謝した方が良い理由   起業家はほとんど失敗する 俺が情報発信を始めた頃に前もってやってた奴で続けてる人、皆無（つまりみんなオワコンになった） 転職市場でも評価が高い、つまりよくいる「会社の外だけでしか稼げないタイプ」ではない 西園寺貴文から学んでる人の中に質が高い人たち、エリートがいる       ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる           L (さらに…)

Screenshot Screenshot Screenshot   【努力より金】スポーツは金。現代スポーツは金をかけた富裕層が成り上がる時代。貧乏人はスポーツ無理。   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷 (さらに…)

  転職活動の完全ガイド目次 1. はじめに 1.1. 転職活動の重要性 1.2. 転職市場の現状 1.3. 記事の目的と構成 2. 転職の目的を明確にする 2.1. 転職理由の整理 2.1.1. キャリアアップ 2.1.2. ワークライフバランスの改善 2.1.3. 環境の変化 2.2. 自己分析の重要性 2.2.1. スキルの棚卸し 2.2.2. 過去の経験の振り返り 2.2.3. 自分の価値観の確認 3. 企業選びのコツ 3.1. 業界と職種のリサーチ 3.2. 企業文化の理解 3.3. 年収や福利厚生の調査 3.3.1. 年間休日の重要性 3.3.2. 賞与や昇給制度の確認 3.4. 企業の安定性の見極め 3.4.1. 財務諸表のチェック 3.4.2. 業界トレンドの分析 4. 求人の探し方 4.1. 求人情報サイトの活用 4.2. SNSやネットワークを利用した求人情報 (さらに…)

  ベンチャー企業への入社には大きな魅力がありますが、一方でリスクや問題点も存在します。これらを理解した上で、慎重に判断することが重要です。以下、ベンチャー企業に入社する際の主な問題点について詳しく説明します。 1. 経営の安定性が低い ベンチャー企業は設立から日が浅く、資金調達や事業の成長が不安定な場合が多いです。このため、経営が不安定になりやすく、最悪の場合、倒産や大幅なリストラが発生する可能性もあります。 資金不足のリスク: 特にシードステージやシリーズA段階のベンチャー企業では、資金調達が成功しなければ事業が存続できない状況に陥ることがあります。投資家からの資金調達が失敗すると、突然事業が終了するリスクがあるため、経営状況を入社前にしっかり確認する必要があります。 安定収入の欠如: ベンチャー企業では、売上や利益が安定していないことが多いため、従業員の給与や賞与に影響が出 (さらに…)

転職における成功の鍵は、企業選びから年収交渉まで一貫して戦略的に進めることです。各ステップで効果的なアプローチを取るためには、最新のトレンドやツールを活用し、計画的に行動することが大切です。ここでは、企業選び、求人の探し方、職務経歴書の書き方、面接の受け方、年収の上げ方を専門的に解説します。   1. 企業選びのコツ：長期的な視点を持って選択する 企業選びの第一歩は、自分のキャリアビジョンに合致する企業を見つけることです。短期的なメリットだけでなく、長期的な成長機会や企業文化の適合性を重視しましょう。 1.1. 企業文化の重要性 企業文化の調査: 自分の価値観や働き方に合う企業文化かどうかを調査することは重要です。GlassdoorやOpenWork（旧Vorkers）などのレビューサイトを利用して、社員のリアルな声を確認します。 面接での質問: 「御社の目指すビジョンや価値観は (さらに…)