魅力を感じてしまうのは仕方ないとして「後輩とは一切なにも起こらない」と理解したほうが良いですよね。ギラツキをセーブできないのは、どこかで期待があるからだろうな。 — りのこ (@ring6565) September 25, 2019 モテ男笑笑 — モテコンサル®︎勝倉 (@Cryptobanker_Z) September 25, 2019 https://twitte (さらに…)

みんなもっとフェミニズムとかポリティカルコレクトネスとか学んだほうがいいよ。特に日本の大企業はおかしい。だって社内恋愛とかふつうにしてるじゃん。僕はずっと外資系企業で働いていたが、もうずっと昔から社内恋愛なんて悲惨なほどリスクの高い所業だったよ。日本は欧米と比べて本当に遅れてる。 — Kazuki Fujisawa (@kazu_fujisawa) January 9, 2019 &n (さらに…)

外資と一緒になって、さらに部下を叱れない環境になったわけだが、海外でこれが成り立つのはリストラがあることとセットなんだよな。海外は大学生も放っておいたら卒業できないし、自己責任のベースがあるからで、表面的な優しさだけ真似しても、オフィス内は学級崩壊と同じ状況に陥る。 — 浮間赤人@あべひを生温かく見守り続ける会事務局 (@ukimaakahito) April 18, 2019 簡単に (さらに…)

外資と一緒になって、さらに部下を叱れない環境になったわけだが、海外でこれが成り立つのはリストラがあることとセットなんだよな。海外は大学生も放っておいたら卒業できないし、自己責任のベースがあるからで、表面的な優しさだけ真似しても、オフィス内は学級崩壊と同じ状況に陥る。 — 浮間赤人@あべひを生温かく見守り続ける会事務局 (@ukimaakahito) April 18, 2019 そやね (さらに…)

https://twitter.com/piyokoyoko/status/1202530993795584000?s=21 働き方改革やハラスメント、若手の人材不足等々で　多少のわがままは難なく聞いてもらえる若者　vs あほ、ぼけ、かす！　と言われながら育てられた中間管理職の方々は身の振り方にも際限があり結局の所　今まで通り耐え抜くしかない！ ってのが　よくみられる今時の会社の実情。 いいんかな (さらに…)

ちなみに中小企業では、評価者の管理職が被評価者の部下に上記のことをしっかり説明出来るように教育するのは社長の仕事です — 梶川和重 (@kz_kajikawa) December 5, 2019 360度評価を機能させる条件 ・一定の評価リテラシー・役職者の成長へのコミットメント・ビジョンやバリューへの正しい理解・役職者より現場の方が専門技術が高い・全員が顧客・競合から自ら学び改善する (さらに…)

成功者になったらこんなにも中出し懇願されるとは思いもしなかった。 もはや宝くじ扱い？ みんな、中に出して、中に出してとねだってくる。お金持ちになってモテすぎるリアルがコレよ。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Tra (さらに…)

煽ってるわけでは無くて終身雇用が終わる現代において会社や社会を信じ切っている姿勢は辞めておいた方が良い。受け身の人を守ってくれる社会なんて存在しない。45歳以上になってからリストラされてどうしようも無くなってからでは遅い。一つずつで良い。毎日一つずつ今の自分を変える努力をしよう。 — ばばちゃん@多重債務力 (@comachannel) December 1, 2019 https:/ (さらに…)

https://twitter.com/kappapa03/status/1200636115209744384?s=21 人生は詰む詰むゲーム！ 3割の人は22までに詰み、7割の人は25までに詰み、8割が30までに詰み、9割が35までに詰み！ほぼ10割が45までに詰み！ ぷぎゃーーっ！！😂 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "mak (さらに…)

日本を襲う大企業のリストラの嵐。大企業に入社したから安泰という時代はとっくに終わっています。NEC　3000人リストラ富士通　5000人配置転換リコー　8000人リストラ東芝　7000人リストラみずほ　19000人リストラ三菱UFJ　9500人リストラ三井住友　4000人リストラ — 浜野農園 (@omegaomeg2) December 2, 2019 朝日新聞、45歳以上の大量リス (さらに…)