成功者になると、コンドーム着用を嫌がられ、宝くじならぬチンコくじ扱いされます。 マジです。 女たちからすれば、成功者に中出しさせると、人生大逆転なのです。 お願い！お願い！出して！出して！ と懇願されますよ！！ 中出ししないとスネられますよ！！   ですから、真実の愛なるものに興味がある方は、成功する前に真実の愛みたいなものを探しておいてください。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yourself , Ch (さらに…)

360度評価って今思えばTwitter。Twitterで評価されてる人材は？そゆことだね。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷静さを与えたまえ。そして、変えることのできるものと、変えることのできないものとを、見分ける知恵を与えたまえ。 (さらに…)

採用で間違えると、教育しても限界がある。これは私も昔から常々思ってる。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷静さを与えたまえ。そして、変えることのできるものと、変えることのできないものとを、見分ける知恵を与えたまえ。）  説明 (さらに…)

  人は変われる、と期待して採用するとダメ人間がやらかしてクレームが入る 社長は見る目が無いと思われたり、他の社員全体に迷惑がかかり、現場から社長に『なんであいつ採ったの、、、』となる ダメな人間の問題行動のために、他の人間がカバーに入らないといけなくなる だって。 まあたしかに。 入り口の段階で選別せよ、期待かけるな、だってさ。   世の中のスクールは、もっと、マインドを教えるところが産業界に求められてるかもね。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド     (さらに…)

  ふーん、なるほど。やはり、まだ染まってない人間の方がマッチングするのね。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷静さを与えたまえ。そして、変えることのできるものと、変えることのできないものとを、見分ける知恵を与えたまえ。）& (さらに…)

年単位の成長は、月単位の成長に支えられ、月単位の成長は日単位の成長に支えられている。つまり、継続することで大きなスケールでの変動が起こる。 人は1年でできる成果を過大評価し、10年でできる成果を過小評価する。怠惰に陥ってはならない。10年後の後悔を避けるために。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えた (さらに…)

能力は、環境、課題に依存し、変動し、さらに複数の要素から成る。 成長できない人は、 環境的に甘えがある 課題に取り組んでいない 直線的な成長という非現実なイメージを持っている 直線的に取り組もうとする、周辺要素が重要であることがわかっていない のである。 『お金を稼ぐ法』みたいな本ばっかり買ってるから、稼げるようにならないのである。 直線的に進もうとし過ぎ、というのは大きな問題。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yo (さらに…)

日本の管理職は偉そうに振る舞えるけど、部下をクビにするような人事権がないのでむしろ部下は自由に上司に物申せる。 つまり、形式的に敬語使っているだけで、海外よりもよっぽど日系企業の上司と部下はフラットな関係なわけ。 表面しか見ていない人に限って日本の上下関係がどうだと文句を垂れる。 — 永世課長代理 (@EISEIKACHO) April 25, 2019 https://twitter.com/koba_sales/status/1195673470429827074?s=21 戦略コンサルとか外資投資に奪われてきたって、みんな長く務めれないとこばっかだな。そもそも、大手だと思って天狗なのがいけない。人事部ごときが偉そう。人事総務なんて脇役日陰の人にレベル云々言われたない。 — たくちゃん@ロマおじベイパー (@mituyacyder) August 17, 201 (さらに…)

どうして人事は偉そうなのか？ それは、起業家サイドを理解すると見えてくる。 やっぱり、突き詰めると、ビジネスを成立させるのが困難で、成立させるにあたり、社員や組織に対して求められることが多いから。   仮に自由にフレンドリーに、フランクにマッチングしても、機能しない社員が大量に来たり、機能しない会社が多いから。 相応の人材にはまた別の応対が待ってたりする。   人事部がエリートで偉そうにしてる会社だなんて、ロクな会社じゃないよ。＞3メガバンクが人事制度を大刷新、それでも残った「2つの壁」とは | 今週の週刊ダイヤモンド　ここが見どころ | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/6nGiefJaOE — 田端＠アクティビスト個人投資家YouTuber (@tabbata) May 7, 2019 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの (さらに…)

生活費が一番安いのは和歌山で1人9万円台、東京は15、6万円台ので、手取りベースで8万円以上上がるなら上京すると間違いなくメリットある。 年収で130万円上がるなら確実にメリットある。一番差のある和歌山と東京のケースでこれ。   和歌山の年収中央値が385万円。東京が572万円。神奈川は469万円。上京にメリットはありますね。まあ、だからみんな上京するんだが。特に田舎暮らしの人ほど、だよね。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド         &nb (さらに…)