３０代より２０代、２０代より１０代。若さこそ大事。３０を過ぎて全く新しい分野は難しい。転職３５歳限界説は、そのぐらいの年齢でポテンシャルが急降下する一方、それを補えるだけのスキルを身につけられている人が少ないってこと。
新卒にはポテンシャルが期待されて、ほぼほぼポテンシャル評価だけれど、これが２０代後半ぐらいだと２割〜３割カットぐらいになっている。もちろん、その時点でスキルが身についているのなら埋め合わせができる。
一般的に、２０代後半の転職が成功しやすいのは、
- ポテンシャル
- 習得したスキル
の合計点数が高いから。
ところが、３０過ぎてくると、ポテンシャルはもう、新卒の半分か、それ以下。それに対して、スキルの部分が伸びてない大人が多い。スキルは伸びていないまま、ポテンシャルだけが低下している。理由は、２０代のような素直さを失って、だらけて、評論家風情を拗らせて、体力は落ち、家庭の事情とかでエネルギーを吸い取られたりなどする。一人前に意見し始める。
３０代前半、半ばの人間と、２０代後半の人間。
人事担当者ならどっちを採るか？答えは明白。
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"make you feel, make you think."
SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)
説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。