マッキンゼーのクライアントって、NTTのイメージしかない。
孫、柳井、永森は正確的にマッキンゼーに仕事頼むわけないやん
これが就活当時、「幸運だ」と言われ続けた僕のキャリアだ。
人気の企業から、第一志望の企業から内定をもらったから承諾する。当たり前のような考え方だが、今一度、先輩社員などを観察して見直してほしい。
自分はその仕事に適性があるのか、耐えられるのか、モチベーションを保ち続けられるのか。もちろんやらないと分からないことも多いだろう。しかし、少なくともそこまで考えることが「就職活動」だったんだ……。
https://www.onecareer.jp/articles/2053
誰もが知っている超名門コンサルに在籍するHくん、結婚や家庭の事情、興味を持った業界の変化などで、国内のとある生産機器メーカーに転職しようとしている。
Hくんの仕事を聞くと、説明が英語と専門用語ばかりなので、僕なりの解釈で言うと、彼の業務は、会社に対して「これをこうすると、こんなお金が生み出せるので、それを使ってこんなビジネスするとこんだけもうかりますよ」という提案をすることらしい。そこには超論理的な思考力や交渉力、調整能力、人脈の広さ、リサーチスキルなどが凝縮していて、見るからに優秀なのだ。
それでも彼の転職活動は難航極まっており、第一志望はおろか、ついに持ち駒が片手ほどという緊急事態らしい。彼の分析によると、「優秀なのは伝わるけど、何ができるかを言えない専門性のなさが厳しい」のだという。
採用を検討する会社からすると、めちゃくちゃすごいのは分かるが、資格もなく、特定の分野に特化しているわけでもないので、具体的な業務やポジションに落とし込みづらい。ベテランはこの弱点を実績でカバーするが、3年目だとそれほどの経験はない。
「いやいや、彼は確実に伸びるんやから採用しよう！」という心理は新卒採用の考え方。そうはいかないのが中途採用だ。かくして「スーパー器用貧乏」が生まれるに至る。
比較する例が自分で申し訳ないが、僕の仕事は職種別採用であり、業界もニッチだ。他業種の転職だとES落ちも珍しくないが、同業や隣接業種で全滅はないし、待遇もステイで行けると先輩から聞くことが多い。
コンサル経験者は確かに他業界でも、のどから手が出るほど優秀な人材。だが、世界屈指のコンサル企業のイスに座っているだけでは、当たり前だが次のイスなどないし、結果を出すのはなお難しいということか。
血気盛んな武者ぞろいのコンサル業界で一旗揚げ、なおかつ自分の能力が生かせる場所を正確に見極める力がないと、金看板はメッキに変わってしまうのだ。
https://www.onecareer.jp/articles/2219
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"make you feel, make you think."
SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)
説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。