私は、３つの人材価値があると思っています。 それが、 ・社内価値（＝出世可能性） ・市場価値（＝転職価値） ・起業価値（＝起業して稼げる金額） の３つです。 つぶやき西園寺 貴文 このコンテンツは U-24で知りたい給与が上がるホントのロジック 〜がむしゃらなスキルアップは徒労に終わる〜 より一部引用しています 私は、３つの人材価値があると思っています。 それが、 ・社内価値（＝出世可能性） ・市場価値（＝転職価値） ・起業価値（＝起業して稼げる金額） の３つです。 そして、往々にして、この３つの金額にはこの情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。既存ユーザのログインユーザー名またはメールアドレスパスワード ログイン状態を保存する パスワードを忘れた場合 パスワードリセット新規ユーザー登録ユーザー名*パスワード*パスワード確認*姓*名*国*県*市区町村*メール*メールアドレス確認※同じメールアドレスを確認の為、再度入力ください。**必須項目 この記事を読んだ人はこの記事も読んでいます ▼：金融市場が動く順番、実体経済が動く順番 ▼：回覧板を作る、管理職の本質はコミュニケーション経路の節約 トレードオフの数理モデル（西園寺流プロポーショナルソリューション） ▼：経済学を知らずによく経営なんてできるよな ▼：【おまけ】フーリエと西園寺、世界はeで出来ている ▼：人間は誰しも歳をとる。それは平等だ。しかし、歳の取り方は不平等である。 やはり生殖行為ですから ▼：経済学は政治宗教である ▼：支持される価値ある層 （１）大学生以下の若者 （２）アラサー （３）40代〜50代の成功者 ▼：不労所得の存在証明 キープされてるなら連絡をやめなさい！！！ ▼：インターネットビジネスは、高学歴、難関資格者、公務員、トレーダーなどの効率中毒な「hacker（ハッカー）」は失敗した歴史がある ▼：会社とは軍隊である 人生を変えよう。階級を乗り越えよう。自由を手に入れよう。そして中出ししよう。 お客様の求めるものに応えて倒産しかけた企業