https://youtu.be/oNycM4zpbl8 就活って入口が大変であればあるほど、出口で苦労する。つまり年取ってから苦労する。 若くしてあれだけ大変なんだから歳とるともっと採用されない。   結婚も、若くて綺麗だなあが入口になると、やがてそれは出口になる       ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     (さらに…)

  人事評価の正解は、コムドットが実践してる 給与報酬は全員で平等に分ける。お金で揉めないように。   平等主義からと思いきや、そもそもメンバーが厳選されてる。つまり、エントリーの時点でふるいにかける。そして、旧知の中。   つまり、 新卒採用+少数精鋭入社困難+平等主義+運命共同体 というのが良いのではないかと。   使えない人間というのが出てきた時、それ (さらに…)

https://youtu.be/oNycM4zpbl8 まじめに生きてた人が最後路頭に迷うのは、まじめに生きると出世しない限り歳取れば価値なしだから。 一方、不真面目な人たちはストリートスマートになり、商人魂が磨かれて、なんやかんやメイクマネーがうまくなるから、自由に不真面目にお金生み出して生きてるんだよね。 なんやかんや金を生み出す方法を思いついちゃう。 まじめに生きる人間は、とことんまじめを (さらに…)

https://twitter.com/mg2b5_yeah/status/1531171329818644481?s=21&t=FKM10LFEE1f8yhpYaOA7Qw コンテンツ→物販、物販→コンテンツ、を可能にするのはアイデア   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you thi (さらに…)

モテる男性は声のトーンがピロートーク日常会話が常に事後。喋り方がエロい — さぁさ姉 (@sersa_h) May 31, 2022 「私じゃなくていいじゃん」て思った瞬間の女性の冷め方は異常だかんな！ — さぁさ姉 (@sersa_h) May 31, 2022 恋人へのプレゼントを恋人以外の異性に相談するのって的確に見えて最低。他の女の選んだプレゼントと知らず大事に何年 (さらに…)

一番悪いのは「出来ない人を下げる」こと。まず出来る出来ないを判定すること自体難しいのに、かてて加えて「今の時代に合ってない」もしくは「遅咲きの人材」みたいな人を弾くことになりかねない。何らかの敗者復活戦を用意してない限り、サッカー日本代表の長友みたいな人材を取りこぼす。 — わいるどうぃりぃ (@wildwilly888) May 30, 2022 あと成果主義の最大の欠点は、「できる (さらに…)

https://twitter.com/pua_sanji/status/1531530051564363776?s=21&t=FKM10LFEE1f8yhpYaOA7Qw これ「ナンパで不特定多数の女抱くより大事にできる彼女と恋愛した方が良くない？」みたいな話も同じなんですよね。大事にできる彼女とめぐり合うためには不特定多数の女を抱いて修行する必要がある。ボーッと歩いてるだけで上からセ (さらに…)

  https://twitter.com/kotyokotyooon/status/1531602004573048832?s=21&t=RWRGpJcJPODSvtelvv3iJQ 子育て丸投げしてたその上司の方は良くもまあそれを恥ずかしげもなく言えますね。そりゃ事情もあるんだろうけどさ 「妻も私も仕事が大変で、私の両親には頭が上がらないよ」っていうとかならまだしも、それで (さらに…)

日本の人事評価制度の変遷 年功序列…仕事をしないおじさんが高給になった↓成果主義…評価に直接繋がらない仕事をしなくなった↓能力主義…客観評価が難しく媚を売る人が出世するようになった↓ジョブ型…外資と同じ制度にしたら給与の高い外資にさらに流れた — たろ丸@キャリア孔明 (@tenche1204) May 30, 2022 笑った うけるこれは   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れは (さらに…)