顔良い、スタイル良い、歌上手い、サッカー上手い 全て揃っている   でも大事なのはそこで城島ポジションを取れるかだよな ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Dev (さらに…)

  プライドで仕事する末路は、義務感で自分を動かす限界。どこかで壊れる。 体調が戻ればまたあの世界に戻るのか？ そう考えると限界。   スキルセット、看板、評価、給料。そういったものだけに囚われたモヤモヤ。本当にこの仕事が好きか？ しかし今更新しい環境でゼロから作りあげていくのも格好悪い。そんなことを考えて結局居座る。   そして現状に満足しないまま歳だけ重ねてしまう (さらに…)

  『失敗を恐れて挑戦しない』が負のスパイラルの根源   挑戦しない 同じことしかできない 年齢にあったスキル経験の不足 挑戦機会がない 挑戦しないのでスキルも評判も高まらない 周囲と比較して相対的に低い立ち位置     ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you thi (さらに…)

  就活では勝ち組と呼ばれる企業に入社。20代は上長とジョブローテーションの中で多様な仕事を。クライアントとの接点をもち、会食もこなす。採用面接にも関与。海外在住も経験。気づくと30代半ばを超えていた。 ふと思う   自分は何ができるのだろう、、、 現状の待遇が良すぎるのだ。待遇が良すぎるからこそ、迷ってしまう。先輩たちは『やめるのはもったいないよ』と言ってくる。 一方で周りを (さらに…)

  年収水準や福利厚生が恵まれている大企業の中にいる中高年は他にいく場所がない この構造の中だと専門性が身につかない ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Deve (さらに…)

  会社のために尽くしてきたのに、会社が解散して市場に個として放り出されると全く価値がない そんなケースが増えている   いま、会社は費用対効果の悪い＝年次だけ高い人材に、いかに円満にやめていただくか、を考えるようになる 35歳の転職経験率も65%に。   どこの会社にいたのか、というより、個人として何ができるか、何がなせたかを問われる時代。 人気企業は知名度が高い大 (さらに…)