成長産業では、事業の急拡大に伴い、大量の雇用が必要になるため、スキルや経験よりも「とりあえず人手」を優先する採用が起こりがちです。特にスタートアップや新興業界では、スピードが命なので、細かいスクリーニングより迅速な人員確保が重視される傾向があります。一方で、成熟産業や衰退産業では、競争力の低下や市場縮小に対応するため、経営層や上層部が「ゲームチェンジャー」となるような経験豊富な人材や専門性の高い人材を求めるケースが多いです。これは、既存の体制を打破し、革新や立て直しを図る必要性からくる戦略的な採用ニーズと言えます。
ただし、例外もあります。成長産業でも、特定のニッチな分野では高度なスキルを持つ人材を厳選するケースもあるし、成熟産業でもコスト削減のために低スキル労働者を増やす場合もあります。業界のフェーズや戦略次第で、採用のアプローチはかなり異なります。
成長産業は市場が拡大してるから、採用のハードルが低めで、成果も出しやすい環境が整ってる。需要が伸びてる分野だから、経験を積めばキャリアの選択肢も広がり、比較的「安泰」に見える。まさに「追い風」に乗ってる状態で、外部環境の恩恵をフルに受けられる。
でも、これは環境依存度が高い。成長産業の波に乗ってるだけで成果を出してる場合、本人の実力がどの程度かは測りにくい側面があるよね。逆に、成熟産業や衰退産業は「向かい風」の中で戦う必要があるから、そこで成果を出すには、より高いスキル、戦略性、逆境を跳ね返す実力が求められる。環境に左右されず、どんな状況でも価値を発揮できる「本物の実力」が試される場とも言える。
ただ、衰退産業で実力を磨くのは精神的にもタフな挑戦だし、リスクも高い。成長産業で「環境の力」を借りつつ実力を磨き、衰退産業で「真の実力」を発揮する、みたいなハイブリッドなキャリアパスも現実的かもしれないね。
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"make you feel, make you think."
SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)
説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。