雇用の流動化って、ジョブ型雇用みたいに社員を個人事業主化させて、コストカットしたいんでしょ
アジャイルとかサイロとか…なんなのw
https://t.co/v3k2L0nWe6— ツェリ子Ꭲ🐆🇦🇷🧡 (@huit8elimi250v) September 12, 2021
人材の流動化で日本企業はこれまで担ってきた社会保障機能の放棄という大きなメリットを享受できる。その代わりに企業には何ができるのかというビジョンが全く見えず、逃げの議論に終始する斜陽国家の経営者達。
『45歳定年制』?進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))https://t.co/3fev5fBTHJ
— くまえもん♨️ (@cure_kumaemon) September 12, 2021
『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝 #日テレNEWS https://t.co/X0tgxwc0qw
— 日テレNEWS (@news24ntv) September 12, 2021
40代で転職先なし、会社にしがみつくしかない人材はゴミってこと
問題はそのゴミを
- 守るか
- 守れるか
であって、守れる余裕すらなくなってきたってことね
昔から
正社員になりなさい
ってよく言われてきたけどそのメリット喪失してるってことね
===
"make you feel, make you think."
SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)
説明しよう!西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である!平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである!「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった1つだけ!そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。