人事部の必要性って、三権分立と同じでしょ。

上司が人事権持ちすぎたら、部下の人生をメチャクチャにできるでしょ。

 

降格、降級、給与ダウンとか。転置とか。

だから、人事部は人事部である程度独立させて、上司の評価と、人事の評価を対立させるというか、分権化するわけでしょう。

 

一方で、人事は人事で、

• 現場を知らない
• 実際の仕事がわからない
• 評価の仕方がフォーマットに当てはめることになる

みたいになってしまう。

 

結果、学歴があるか、職歴があるか、清潔感がある身なりしてるか、デブじゃないか・・・

みたいなことを見る形になってしまう。

 

 

 

人事権を握った直属の上司による独裁・暴走を防ぐために人事がカウンターパートとしてあるのだ

という本来の存在意義を心に留めておきたい。

 

ちゃんとしてる会社は、

この人事が、

役員・社長レベルにも侵されないような分権があったりするけど、

オーナー企業だと、社長の一声ですぐ寝返っちゃうね。

 

 

 

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＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男

   

"make you feel, make you think."

 

SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)

新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる          




Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷静さを与えたまえ。そして、変えることのできるものと、変えることのできないものとを、見分ける知恵を与えたまえ。） 

説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。