なぜゲーム会社は簡単にクビを切るかというとアタリ/ハズレが大きいから。一発当たると会社は急成長し「2作目だ、3作目だ」となって人を増やす。しかしコケると一気に大赤字。「コストカットだ、リストラだ」となる。経営状態や経営戦略が短期で変わるため、長期的な採用計画を立てることができない。
— 駒沢丈治 (@george_komazawa) August 12, 2018
ゲーム専門学校を出たところで夢はかなわない。結局は「誰かが作りたいゲーム」や「誰かが稼ぎたいゲーム」の末端に係るだけだ。ゲーム業界で納得できる仕事をしたいのなら学生時代にきちんと勉強し、それなりの大学に進んで「ゲーム以外の専門知識」を身に着けたほうがいい。 #バンタン #AMG
— 駒沢丈治 (@george_komazawa) August 12, 2018
https://twitter.com/hsp_phone/status/1310535653726154755?s=21
※個人的な感想です。
20代で転職3回くらいまでは何とも思いませんが、5回くらいから気になります。
本人がどんなに美化していたとしても、ネガティブな理由が含まれない転職はほとんどないと思っています。なので、転職回数が多すぎる人を見ると「…#新R25ワイドショーhttps://t.co/KsWYTWvEfz
— 渡辺将基(新R25編集長) (@mw19830720) December 23, 2021
一般論だと20代で転職2回目までは転職成功率にも影響はさほどないし、書類選考も問題ない。でも3回目、4回目になると相談した転職エージェントの顔色が変わってくる。『まぁ転職回数がネックでしょうね…お話したら優秀な方なので面接大丈夫だと思います』みたいな感じで大前提で転職回数の話が出る。
— さつき☺︎︎人事&人材業の複業フリーランス (@satsukishigoto) October 29, 2019
転職回数多い人に嫌な顔をエージェントはするけど、その予備軍と考えられる第二新卒とか転職2回目の人に将来起こりうるキャリアのこと話さないで転職進めてるのが大半だと思ってて。全員じゃないけど結構重罪な仕事してるよね多くのエージェントってと。
完全な思いつき発言なんだけど思ったこと🤗— Yuuki.|天真爛漫なおたく+ときどき人事🐢 (@talkativeyuuki) October 30, 2019
https://twitter.com/ryu_bizdevops/status/1469881719381950468?s=21
一般的には、20代で3回以上、30代で5回以上の転職経験がある場合に、「転職回数が多い」と認識されているようです。
皆さんの転職は、何回目ですか?
ちょっと自分は多めかな……と感じる方、ぜひ参考にしていただけたらと思います。https://t.co/ODXCqZN9CH
— マイナビクリエイター編集部 (@mynavicreator) October 23, 2020
明らかなスキル、実績性、ポジション経験があれば横入りで入ってきてもお願いします的な感じやけど、普通は会社っていう村に新参者としてエントリーするパターンがほとんどだしな
そもそもガチな個人主義な世界なら、会社は所属する程度の場所という緩いネットワークだったりして、独立組も多かったりして
実際はチームプレイよな
で君何できるの?
ってという問いに、20代で5回(ひとつあたり2年)転職してきた人間で、さらにキャリアに一貫性がなく、ハイパフォーマーでも速習型でも無かったとするとどうだろうか?
まあ社風、ビジネスモデルにもよるねえ
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"make you feel, make you think."
SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)
説明しよう!西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である!平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである!「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった1つだけ!そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。