生産性高まったら働かなくて良くなる。生産性下がる原因は？人間関係です。人間関係のしがらみです。無駄なコミュニケーションコストです。当然、組織に入れば、尚更そう。

この組織内におけるコミュニケーション体系を変えるためには、文化とか考え方をみんなが変える必要がある。使うテクノロジーもどんどん変えていく必要がある。組織のOSから改善し、アプリケーションも変えていく必要がある。

ビジネスモデルも変える必要があるかもしれないし、全員が『ナレッジや情報がパフォーマンスを生む』と理解している必要がある。そしてそれの獲得に投資する必要がある。能力の高いメンバーが、自由な雰囲気のもとでリラックスして協働し、高いパフォーマンスをあげる仕組みが必要。

結局、全部突き詰めると、情報。

情報とコミュニケーションが変革し、値段がつくものが変化してる。

＝＝＝

＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男

   

"make you feel, make you think."

 

SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)

新たなるハイクラスエリート層はここから生まれる          




Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷静さを与えたまえ。そして、変えることのできるものと、変えることのできないものとを、見分ける知恵を与えたまえ。） 

説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。