20代で労働価値・人的資本を高め　→　30代40代で労働で稼ぎ　→　50代からは労働以外＝自分のビジネスや投資・投機で回る   これが設計できないと辛い。   スーパーエリートは、20代〜40代のロジックを、そのまま転用するパブリックスピーカーみたいなことをやっているが、大抵の人には無理だろう。   となると、 最初から50代のゲームを意識する という感 (さらに…)

  30代・40代は、自身の労働価値の現象と、今後の食い扶持を考えねばならない。 転職年齢限界説35歳 早期退職45歳 役職定年55歳 定年退職65歳 と考えた時、段階的に「労働価値」が腐る。   まず、どんなにうまくいっていても、65歳で弾き出される。 高学歴だろうと、有名企業勤めだろうと、役職があろうと、弾き出される。   それまでに、 ローンで家を確保 年金資産 (さらに…)