「なお、希望年収に関してご相談が難しい場合は、誠に恐れ入りますが、書類選考の段階でご辞退いただいても差し支えございません。」
- **「ご相談が難しい場合」**とすることで、年収に関して応相談ができない場合を丁寧に伝えます。
- **「ご辞退いただいても差し支えございません」**は、相手に選考を進めないという選択肢を与えつつ、相手の判断に委ねるニュアンスを伝えています。「落とす」といった直接的な表現を避けて、ビジネスでよく使われる表現を用いています。
- **「誠に恐れ入りますが」**を入れることで、相手に対する丁寧な配慮を示します。
このような表現を使うことで、相手に不快感を与えずに自分の意思を伝えることができます。
転職の応募書類に「希望年収について相談が難しい場合、書類選考の段階で不採用としていただいて構わない」という表現を入れるのは、慎重に検討した方が良いです。
理由としては、以下の点が挙げられます：
- ネガティブな印象を与える可能性
応募者が最初から「不採用で構わない」と書くと、企業側に「この人は年収に固執している」「柔軟性がない」と受け取られる可能性があります。これは、書類選考の段階でマイナスに作用するかもしれません。 - 年収交渉は通常のプロセス
年収に関する交渉は、多くの場合、面接以降のプロセスで行われます。初期の応募書類にこうした内容を盛り込むと、過度に慎重な姿勢や焦りが伝わってしまう可能性があります。 - 柔軟性を示す表現にする方が好印象
書類選考の段階での辞退を予告するのではなく、柔軟に交渉できる姿勢を示す方が企業側には好印象です。たとえば、「面接時に改めてご相談させていただければ幸いです」といった前向きな表現にしておくことをおすすめします。
修正例：
「希望年収については、面接時にご相談できれば幸いです。ご調整が難しい場合は、その旨ご検討いただければと存じます。」
このように、柔軟な姿勢を示すことで、年収交渉が可能であることを伝えつつも、選考に前向きな印象を残すことができます。
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"make you feel, make you think."
SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)
説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。