▼：ごめんだけど、残酷な現実の話をしよう ブラック企業がハローワークに出している求人案件を彷徨う人材になるか。 それとも会社や仕事を選べる立場になって自律的にキャリアを築いていける人材になるか。 その選択は10代から始まっていて、 勝負は30代には決する。 40代からはどうにもならない。 すごい良い大学を出てエリートが就職するような大企業ですら 大半の人材はもう40代になると要らない。 40過ぎた (さらに…)

  役職定年という制度がある。 大体50歳くらいになって出世が止まっているおじさんを部下を持つライン長ポストから下ろす仕組みである。 こうして後任にポストを譲りこのおじさんは一兵卒や1人の専門職となる仕組みである。   こういう制度がなぜ必要なのかと言うと目詰まりが起きているからである。 おじさんが詰まっていて若手のやる気をそぐからである。 この役職定年制を導入している主な大企 (さらに…)

  【会社オフレコ】三菱商事と日本電産は社員に決定権・裁量がない 日本電産は1円稟議で有名。金額の多寡にかかわらず永守会長本人が紙の稟議書に赤字で指示や疑問点を書き込んできたりする。あの人は細かいところまでかなりマネジメントするマイクロマネジメントの代表で権限が永守さん1人に集中している。彼は部品の仕入れ単価レベルで把握しているらしい。それから三菱商事は組織の三菱と呼ばれているだけに社員 (さらに…)

芸術みたいな需要が限定されてる割に供給がダフって博打性高い領域からAIに奪われていく ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリー (さらに…)

35歳すぎたら経済の読むことで勝負した方が良いかもね 役員クラスになると経済読めないと     ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Developmen (さらに…)

  現代の10代20代女性と、30代40代女性の違いは、『脱毛や埋没、ヒアルなどの若年経験率』で、最近の若い子はみんなチュルチュル まあ、10年前、20年前と比べてだいぶ洋服が安くなってるから、その間隙を美容系ビジネスが突いてる感じやな   もうmousyとかlip Serviceとかingniとかギャル御用達みたいなブランド以外は中小はなかなかきついやろ ギャルは伝統芸能，ブ (さらに…)

  『make you feel, make you think』 SGT&BD     ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Deve (さらに…)

  ジャニーズが泥舟になってきたな まあ、収益の大半を稼ぎ出すおっかけマンさんたちが気にして無いから、みんなのジャニーズから、女たちに支持されるカルトに元に戻る可能性はある ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General (さらに…)

居場所。 出世するってこーゆーことよなあ。 よほどの大企業じゃ無い限り、口を開けば若き日のダウンタウン、さんま、紳助とのエピソードトークが出てくる。つまりプライベートでそーゆーことがある。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji Gene (さらに…)

  投資に値する意外なスキル、、 社内での出世どころか、ナンパも、起業も、副業もこのスキルに左右されているとしたら？ 何をやってもうまくいかないのは、 この基礎ができていないまま、「スキル本」「成功ノウハウ」を 追っているのでは？   ※以下の文章を一字一句読むだけで、「何も買わず」とも、あなたの出世確率が引き上げられることをお約束します。主任・係長止まりのミドルも騙されたと思 (さらに…)