インターネットオークションには、「自動延長」という仕組みがあります。
終了直前に誰かが入札すると、残り時間が再び延長される。
あと三分で終わる。
ようやく決着する。
そう思った瞬間に新しい入札が入り、時計が五分前へ戻されます。
再び残り一分になる。
また誰かが入札する。
すると、もう一度延長される。
終了時刻は決まっていたはずなのに、入札が続く限り、オークションは終わりません。
会社員の人生にも、これとよく似た自動延長があります。
給料日です。
仕事がつらい。
会社を辞めたい。
この生活をいつまで続けるのだろう。
月末が近づく頃、人は少しずつ、自分の人生について考え始めます。
しかし、給料日になると、銀行口座へお金が振り込まれる。
家賃を払える。
カードの請求を払える。
週末には少し良いものを食べられる。
欲しかったものも買える。
すると、さっきまで抱えていた違和感が、少しだけ薄くなります。
もう一か月くらいなら頑張れる。
今すぐ辞めなくてもいい。
もう少し貯金してから考えよう。
次のボーナスをもらってからにしよう。
こうして、残り時間が延長されます。
給料は、働いた一か月に対する報酬です。
しかし、心理的には、次の一か月を会社へ売るための更新料としても機能します。
会社を辞めたい気持ちが最大になる少し前に、お金が振り込まれる。
そのお金によって不満が一時的に緩和され、雇用契約が実質的に更新される。
会社があなたを無理やり閉じ込めているわけではありません。
毎月、自分で更新ボタンを押しているのです。
給料をもらうと、自由になったように感じる
給料日には、不思議な解放感があります。
口座残高が増える。
買えなかったものが買える。
我慢していたことができる。
一か月間、会社に管理されていた時間が、ようやく自分のお金へ変わる。
だから給料日は、会社から自分を取り戻す日のように感じます。
しかし、よく考えると逆です。
そのお金を受け取るまでに、一か月分の時間はすでに消えています。
朝起きた時間。
通勤した時間。
会議に座っていた時間。
メールを返した時間。
上司の機嫌を読んだ時間。
本当はやりたくなかった仕事をした時間。
その時間は、給料によって買い戻せるわけではありません。
給料は、失った時間の代わりに受け取るものです。
お金は口座へ戻ってくる。
しかし、時間は戻ってこない。
ここには、奇妙な非対称性があります。
人間は、増えた口座残高を見ることはできます。
しかし、減った残り時間を見ることはできません。
銀行のアプリを開けば、今月受け取った金額は表示されます。
一方で、今月失った人生の残高は表示されない。
だから、得たものだけが見えます。
失ったものは見えません。
給料日は、豊かになった日として記録される。
人生を一か月使った日としては、記録されない。
もし銀行のアプリに、
「給与 ＋650,000円」
と同時に、
「残りの人生 －一か月」
と表示されたら、給料日に対する印象はかなり変わるはずです。
会社は、あなたの人生を月額契約している
世の中には、サブスクリプションという仕組みがあります。
毎月一定額を払えば、音楽を聴ける。
映画を見られる。
ソフトウェアを使える。
車に乗れる。
オフィスを使える。
所有する必要はありません。
使いたい期間だけ、利用料を払い続ければいい。
会社員も、構造だけを見れば、これに近いものがあります。
会社は、あなたという人間を購入したわけではありません。
毎月給料を払い、あなたの時間、注意、能力、判断力を継続的に利用しています。
つまり、会社にとってあなたは、月額制の経営資源です。
もちろん、会社はあなたの人生すべてを買っているわけではありません。
契約上は、勤務時間だけです。
しかし実際には、仕事は勤務時間の外側まで広がります。
翌日の仕事を考えながら眠る。
休日にメールを気にする。
日曜日の夕方から気分が重くなる。
転勤の可能性に合わせて、住む場所を決める。
会社での評価を考えて、発言や人間関係を調整する。
疲労によって、仕事以外に使える集中力が減る。
会社が購入しているのは、一日八時間だけではありません。
一日八時間を中心として広がる、人生の可動範囲です。
仕事で強い緊張を要求されれば、帰宅後の注意力は減ります。
長時間働けば、別の能力を身につける時間が減ります。
平日に意思決定を繰り返せば、夜には自分の人生について考える力が残っていません。
勤務時間の外側は自由である。
法律上は、その通りです。
しかし、人間の体力、注意力、感情、時間は、一日の終わりに完全回復するわけではありません。
会社へ高い強度で使った資源は、別の人生へ同時には使えない。
会社は勤務時間を買うことで、その周囲にある選択肢まで間接的に占有します。
これが、高い給料の本当の価格です。
高い給料の仕事は、単に長い時間を要求するとは限りません。
短時間でも、高い判断力、高い責任、高い緊張、高い政治対応力を要求します。
使った時間が同じでも、仕事が終わった後に残る自分が違う。
体は家に帰っている。
しかし、別の人生を作るための思考力が残っていない。
だから高所得者は、お金を持っていても、会社の外へ出る準備が進みません。
不足しているのは、お金ではない。
会社に使われていない、自分です。
給料は、会社を辞めない理由へ変換される
毎月の給料は、自由に使えるお金として振り込まれます。
しかし、人は受け取った給料に合わせて生活を作ります。
収入が増えれば、広い家へ移る。
良い場所に住む。
車を買う。
保険を増やす。
子どもの教育にお金をかける。
付き合う人や、行く店も変わる。
すると、昨日まで自由だった給料が、明日から固定費になります。
収入として入ってきたものが、支出として人生に固定される。
年収が100万円上がる。
生活費も少し上がる。
さらに年収が上がる。
住宅ローンが増える。
家族も、その収入を前提として生活を組み始める。
こうして、給料は豊かさを増やすと同時に、同じ給料を受け取り続けなければならない理由を増やしていきます。
会社は給料によって、あなたを直接拘束しているわけではありません。
給料を受け取ったあなた自身が、その給料を必要とする生活を作る。
その結果、翌月も会社へ時間を売る必要が生まれます。
給料が高いから辞められないのではありません。
高い給料を失えない人生を作ったから、辞められないのです。
これは、収入の問題に見えて、実際には設計の問題です。
給料の使い道によって、会社への依存度は上がることも、下がることもあります。
同じ100万円でも、高い家賃やローンへ変えれば、来月も働かなければならない理由になります。
会社の外で使える能力、顧客、信用、資産へ変えれば、来月は働かなくてもよい可能性になります。
お金の金額は同じです。
しかし、一方は未来を固定し、もう一方は未来を分岐させます。
給料は、使った瞬間に性質が変わるのです。
給料で買うべきなのは、商品ではなく次の選択肢である
年収が低かった頃、人はお金があれば自由になれると考えます。
好きなものを買える。
好きな場所へ行ける。
嫌なことを断れる。
実際、お金には人を自由にする力があります。
しかし、お金が自由を生むのは、そのお金が将来の選択肢へ変換された場合です。
高い時計を買えば、時計を選ぶ自由は得られます。
広い部屋へ移れば、住環境を選ぶ自由は得られます。
しかし、翌月も同じ給料が必要になります。
買い物の自由は増えた。
人生の自由は減った。
これは、以前の記事で書いた「選択肢」と「選択肢の母集団」の違いです。
会社員という母集団の中で、何を買うかは自由に選べる。
しかし、会社員以外の人生を選べなくなっているのであれば、人生全体の選択肢は増えていません。
給料で本当に買うべきなのは、現在の商品ではありません。
未来の選択肢です。
半年働かなくても生きられる現金。
会社の外で価値を持つ技能。
会社名がなくても通用する実績。
自分の考えを継続して読んでくれる人。
小さくても自分で獲得した顧客。
会社以外から発生する売上。
自分で価格を決められる商品。
こうしたものへ給料を変換すると、給料は会社への依存を下げ始めます。
お金を貯めるだけでも、一定の効果はあります。
しかし、貯金だけでは、残高が減る恐怖によって再び会社へ戻ることがあります。
重要なのは、会社以外から価値を生み出せる構造を作ることです。
会社から受け取ったお金を、会社がなくても生きられる能力へ変える。
会社から受け取った信用を、会社名がなくても残る信用へ変える。
会社から受け取った経験を、別の市場でも売れる形へ変える。
会社から受け取った給料を、会社への依存度を下げるために使う。
これができれば、給料日は人生を売り直す日ではなくなります。
会社から受け取った資源を、自分の側へ移す日になります。
余った時間で自由を作ろうとしてはいけない
多くの人は、会社の外に収入源を作ろうとするとき、「空いた時間でやろう」と考えます。
平日の夜。
休日。
仕事が落ち着いた時期。
疲れていない日。
しかし、そのような時間は、ほとんど残りません。
会社は先に、最も質の高い時間を取っていきます。
頭が動く朝。
集中できる昼間。
社会的に人と連絡を取りやすい時間。
重要な判断ができる精神状態。
その残りを使って、会社の外に新しい人生を作ろうとする。
これでは、会社で一日働いた後に、残った体力で別の会社を一から建てるようなものです。
時間の量だけを見てはいけません。
同じ一時間でも、頭が動く一時間と、疲れ切った一時間では価値が違います。
高い集中力を要求する仕事は、一日の中で最も希少な帯域を消費します。
会社の外に選択肢を作るなら、「余った時間」を使うのではありません。
先に時間を確保する必要があります。
会社が使った後の残り物を、自分の人生へ回すのではない。
自分の人生に必要な時間を先に取り、残りを会社へ売る。
これは、会社を怠けるという意味ではありません。
人生における資源配分の順番を変えるということです。
お金持ちになれない人は、余ったお金を投資しようとします。
しかし、お金は余りません。
自由になれない人は、余った時間で選択肢を作ろうとします。
しかし、時間も余りません。
資本を作る人は、最初に資本へお金を移します。
人生の選択肢を作る人は、最初に選択肢へ時間を移します。
余ったらやる、ではありません。
先に取る。
この順番を変えない限り、給料日による自動延長は永遠に続きます。
次の給料日、何を売り、何を買うのか
給料日に会社を辞める必要はありません。
入金されたお金を見て、罪悪感を持つ必要もありません。
会社で働き、価値を提供し、その対価を受け取ること自体は、何も悪くありません。
問題は、その給料によって何を買っているかです。
今月の快楽だけを買うのか。
来月も会社を辞められない固定費を買うのか。
それとも、会社の外で生きられる未来を買うのか。
給料日は、会社があなたの一か月を買った日です。
しかし同時に、あなたが次の人生を買える日でもあります。
受け取った給料をすべて現在の生活へ流せば、来月も同じ契約を更新することになります。
その一部を、会社の外の能力、信用、顧客、資産、時間へ移せば、自動延長される人生に、終了条件が生まれます。
自由とは、会社を辞めることではありません。
会社との契約を、必要なら終了できる状態です。
辞めてもいい。
残ってもいい。
条件を交渉してもいい。
別の仕事へ移ってもいい。
自分で仕事を作ってもいい。
その選択権を持って初めて、雇用は拘束ではなく、本当の契約になります。
次の給料日、銀行口座を見たときに、一つだけ考えてみてください。
このお金によって、自分は何を買うのか。
次の一か月も同じ人生を続ける理由か。
それとも、いつか別の人生を選べる権利か。
給料日は、人生を会社へ売り直す日です。
ただし、受け取ったお金の使い方によっては、人生を自分の側へ買い戻し始める日に変えることもできます。
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"make you feel, make you think."
SGT&BD
(Saionji General Trading & Business Development)
説明しよう！西園寺貴文とは、常識と大衆に反逆する「社会不適合者」である！平日の昼間っからスタバでゴロゴロするかと思えば、そのまま軽いノリでソー◯をお風呂代わりに利用。挙句の果てには気分で空港に向かい、当日券でそのままどこかへ飛んでしまうという自由を履き違えたピーターパンである！「働かざること山の如し」。彼がただのニートと違う点はたった１つだけ！そう。それは「圧倒的な書く力」である。ペンは剣よりも強し。ペンを握った男の「逆転」ヒップホッパー的反逆人生。そして「ここ」は、そんな西園寺貴文の生き方を後続の者たちへと伝承する、極めてアンダーグラウンドな世界である。 U-18、厳禁。低脳、厳禁。情弱、厳禁。