男の好みと違って女の好みは少数の男性に集中し、「性的魅力のジニ係数」で女性間の魅力の格差は0.324で西欧の経済格差並みだが、男性間の魅力の格差は0.542で南アフリカ並み。 https://t.co/do6UodTzB7 — にゃほ (@Temp002a) June 15, 2019 “メンヘラ”というと若い女性のイメージがあるけど、鬱病のボリュームゾーンは40歳代だし、患者の男女比は1:1.5で女性のほうが多いけど、自殺者は7割が男性なんだよな。「メンヘラは美人が多い」という話は実態を指してるはずもなく、単に中年/男性/不細工は病んでも援助希求しても無視されるという話な pic.twitter.com/fCcrKyszLr — rei (@rei10830349) May 14, 2019 「女に比べて男は全く病まない」的なツィートについて、確かに鬱病患者は男女 (さらに…)

男の好みと違って女の好みは少数の男性に集中し、「性的魅力のジニ係数」で女性間の魅力の格差は0.324で西欧の経済格差並みだが、男性間の魅力の格差は0.542で南アフリカ並み。 https://t.co/do6UodTzB7 — にゃほ (@Temp002a) June 15, 2019   男は辛いね。 自殺願望とか、人生楽しくないと思う割合についても、男性の方が高いと露骨に統計に出ちゃっているし、特に日本の場合は酷いんだ。 つまり、 日本の男は辛いよ なんだよね。   多分、年収の格差も男性の方が大きいよ、きっと。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & (さらに…)

男の好みと違って女の好みは少数の男性に集中し、「性的魅力のジニ係数」で女性間の魅力の格差は0.324で西欧の経済格差並みだが、男性間の魅力の格差は0.542で南アフリカ並み。 https://t.co/do6UodTzB7 — にゃほ (@Temp002a) June 15, 2019   男の格差は南アフリカレベル、女の格差はヨーロッパレベル。 そもそも、男の人生の辛さは、男を選んでる女が一番わかってるはず。誰とでも寝ないでしょう。   まさに、男はつらいよですね。 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人 (さらに…)

イラスト：西園寺   同じ色・同じ形に見えるところは、 愛され願望 お金が欲しい、優秀なチンポはどこ！？？ 他力本願性 共感しておきたい オンナでありたい みたいな世間一般に言われるような「オンナ」の特徴です。   もちろん男みたいな奴もいます。 男兄弟がいる 父親が過保護に甘やかした・守った系の女子ではなく、父親がめちゃくちゃ系の家庭、父親の暴力性や、エロや、乱雑さ、下品さが露骨に出ていた家系出身 男社会で生きてきた 「男友達枠」「趣味友達枠」で仲良くした みたいなのは、だいぶ男の感覚と近く、男友達と仲良くするような感じで普通に仲良くできるでしょう。   特筆しておきたいのは、加齢です。 女の武器に頼りすぎて、若い頃に調子に乗りまくったせいで、ある程度の年齢になると、一気な落差が発生しやすい環境にあるのが日本人女性です。 自業自得なんですけど。   (さらに…)

イラスト   半分本気、半分悪ふざけです。 こちらもどうぞ ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lose Yourself , Change Yourself.（変えることのできるものについて、それを変えるだけの勇気を我らに与えたまえ。変えることのできないものについては、それを受け入れられる冷静さを与えたまえ。そして、変えることのできるものと、変えることのできないものとを、見分ける知恵を与えたまえ。）  説明し (さらに…)

イラスト：西園寺   爆笑wwwwwwwwwwww   ある程度標準スペックが揃っており、機能的チームプレイの男性（個性派もあちこちにいるが一応きちんと噛み合う）、 「私たち統一規格でしょ？」という共感をしておきつつ本当に共感だけの女性。部分的に「私他と違う、私を理解して」と言いながら「女心という共通規格をを理解せよ」と叫ぶ個性派集団（ただし平均の範囲をそこまで出ない） ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 「人生を変える」にフォーカスしたブランド           Lo (さらに…)

  四分位偏差、なぜ２で割るのか・・・・   Fランの俺（大学で統計履修してた）がわかりやすく教えてやんよ。   まず、そもそもなぜ「四分位」なのかというと、例えば「三分位」だと、中央値が出てこない。これに対して、四分すると第三分位点が中央値になる。要するに、奇数で割ると中央の分位点が出てこない。偶数で割る必要がある。 言い換えると、４等分された場合、５つの区切りの地点が出てくる。だから、中央地点（＝３番目の区切りが中央地点）が出てくる。これは８で割っても同じこと。 偶数で割る必要があるというのはそういうこと。   となると、偶数だから、 ２、４、６、８、１０・・・・ が候補となってくるわけだけれど、四分位での分析はバラツキを見たい（分位点の間の距離を見たい）ので、二分は意味が無い（頂点、底辺、真ん中しかないから。区切り≒分位点が３つしかない）。 だ (さらに…)

  さすがに25歳ぐらいからは、自分がどの程度の立ち位置かを意識して努力とかを考えないと辛いことが増える。   「平均値」「普通」は30代以降は意味無い数字。なぜなら、ピンキリが激しすぎるから。30歳役員もいれば、30歳平社員もいるし、30歳独身キャリアウーマンもいれば、30歳3児のママ主婦もいる。 これに対して、20代、特に前半はだいたい同じゾーン。 30代からは、 既婚未婚 出世してる人してない人 正規、非正規 と差が広がって固定化してきて、「全く別の世界」になってくるから、30代以降の人間にとって大枠の集合は意味が無くなってきて、属性というかクラスタが重要になってくる。年収500万円が当たり前の界隈もいれば、1000万円が当たり前の界隈もある。   初任給がだいたい同じだけれど、45歳のサラリーマンがめちゃくちゃ格差があることをイメージしてもらえればわか (さらに…)

「70歳定年法」導入へ　企業が社員の起業など支援（NIKKEI STYLE） – Yahoo!ニュース↑いよいよ来ましたよ。将来的には努力義務から義務になり、年金支給にも連動する構図でしょうか？少子高齢化人口減は現実なので、もしそうなっても生きていけるよう今から準備を。 https://t.co/tlR7FgoIlO — 桶井 道@世界14ヵ国投資 (@okeydon) January 12, 2020   70歳まで雇用するための人件費を捻出するために、昇給を40歳か45歳ぐらいまでに止めて、従来だったら55歳か60歳まで伸びていた給料を70歳まで雇う分に補填するシステムによって賃金カーブが変更することになりそう。 加えて、人口減少社会、18歳成人システムによって、シンガポールやドイツのように若いうちにバンバン人生決まってく・仕分けられるシステムになりそ (さらに…)

  See those little black boxes? They are called telephones. I’m gonna let you in on a little secret about these telephones.  They’re not gonna dial themselves! Okay?  Without you they’re just worthless hunk of plastic. Like a loaded M16 without a trained Marine to pull the trigger.  And in the case of the telephone, it’s up to each and every one of you. My highly trained Strattonites, my kill (さらに…)