2026年8月

お金持ちになれないのは、順番を守らないから。

つぶやき
  サラリーマンじゃ豊かになれない みたいなことに気づいたとしても、そこから飛躍がありすぎるんだよね。 順番を守っていない。 順番を守っていないから、豊かになれない。 知識→スキル→人脈→リソース→評判　の順番を守れ   それこそまず、「お金の本質」の理解もできていない、だから「お金の使い方」も間違えてしまう。 「思考の型」も治さないといけない。 「社会の仕組み」も知らないとい (さらに…)

AKB・乃木坂をやめると、濡れ場仕事しか残っていないの、サラリーマンが会社辞めたらウーバー配達員みたいだな

つぶやき
そもそも、AKBは、 その辺にいるレベルの女をアイドル化して会いに行ける距離 というのを秋葉原のオタク（恋愛弱者）相手にスタートして、一部にスティッキングしてベースができたのを、マスコミで一気に服を脱がせて拡散し、さらに総選挙システムなんかを採用して爆発したモデル。 しかし、その頃からもう15年以上経つため、今の18歳、20歳はAKBの源流をよく知らない。   そしてこの15年以上の間に (さらに…)

西口・M-forceの9segsの欠陥

marketing
9segsの心理軸はNPI＝次回購入意向です。 NPIについてはちゃんと査読論文まであります。日本の6消費財カテゴリーでは一般的なloyalty指標よりmarket shareの説明力が高く、米国100ブランドを使った後続研究でも「尺度で何点か」より「次にどのブランドを選ぶか」というselection方式の方がshareとの関係が強かったと報告されています。 またマクロミルとの2年間の追跡でもNP (さらに…)

「勝っているブランドはCEPをたくさん押さえている」 と 「CEPをたくさん押さえれば勝てる」 は違う。

marketing、Marketing講座
CEPの基礎研究には良いものがあります。Romaniukの2003年研究では、ブランドに結び付いた属性・状況が多い人ほど、そのブランドをその後購入する確率も高い。単なる同時点相関よりは一歩強い。 しかし、CEP研究自身から非常に厄介な結果も出ています。 人気ブランドほど、そもそも多数のCEP・ブランド連想を「独占」している。Stocchiらは3データセット、複数時点、6カテゴリーでこのNatura (さらに…)

九州の男を立てろ文化を関西・関東が攻撃してたりするが、「男を立てる」ってのは、若さを失って価値がない女と結婚生活を維持するための女の知恵ですよ。

つぶやき
九州の男を立てろ文化を関西・関東が攻撃してたりするが、「男を立てる」ってのは、若さを失って価値がない女と結婚生活を維持するための女の知恵ですよ。 東京は女も働くから良いけど、関西はその豊かな地盤に甘えて、 働きもせず、かといってへりくだりもせず、かかあ天下 みたいなのが残ってるかもしれないが、これ淘汰されると思うし、実際、ここ10年でも目に見えて淘汰されてきたと思うんだよね。 関西の女はそれはそれ (さらに…)

年収を下げて転職すると後悔する？――内定通知の「720万円」を見て、電卓を閉じた夜

転職・キャリア
Gmailを開く。 件名は、 「選考結果およびオファー条件のご案内」 面接はうまくいった。 仕事も面白そうだった。 上司になる人とも話が合った。 会社の成長性も悪くない。 勤務地も近い。 PDFを開く。 想定年収720万円。 今は980万円。 260万円下がる。 さっきまで「ここで働きたい」と思っていたのに、数字を見た瞬間、急に部屋が静かになります。 260万円。 月に直せば約21万7000円。 (さらに…)

大企業を辞めたい40代へ―社員食堂の430円カレーが、なぜあなたを会社に残すのか

転職・キャリア
昼12時11分。 社員証をピッとかざす。 トレーにカレーを載せる。 430円。 東京のオフィス街で、430円です。 味噌汁まで付いている。 窓の外には、昼飯に1500円くらい払いそうな人たちが歩いている。 大企業に20年いると、こういう小さな異常が日常になります。 会社の食堂。 団体保険。 企業型DC。 持株会。 住宅関連の制度。 健康診断。 人間ドック補助。 出張精算。 社内システム。 有給休暇 (さらに…)