https://nokosoku.site/2020/02/05/【悲報】1945年に生きていたゴミ遺伝子の先祖どもwwwxwww/ この視点は無かった 言われてみれば、なぜ、戦前のあの体制から綺麗にシフトできたのかって、総取っ替えされて、新しい陣営にアメリカからの支援が入ってたからだよなぁ でも、遺伝子の優劣って、環境適応だしなぁ   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの (さらに…)

  自国の若者・兵士は殺すが、遺体・遺骨は必ず持ち帰り、仲間や国民を取り返すために何でもする。 国際社会で傍若無人な振る舞いをする代わりにそのパワーは凄まじく、自国の兵を切り捨てるような戦法は伝統的に行っておらず、常に仲間をカバーし、必ず復讐・仇討ちする。これが内向きには強烈な求心力になっている。アメリカへの愛国心にも繋がっている。 アメリカは絶対に仲間は見捨てない、という前提で軍隊の士 (さらに…)

  アメリカで卒業生が一番稼ぐ学校のトップクラスは士官学校でもあるんだよなぁ 組織、チーム、リーダーシップ、この辺りではおそらく知見が最も豊富なのはアメリカ軍だろう   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji Gene (さらに…)

  一般サラリーマン、特にホワイトカラーは、コミュニケーションが仕事の中で占める割合が多い。つまり人間関係に疲弊する。 工場ブルーカラーなどはそんなに苦労しない。   なぜ人付き合いに苦労するか？それは攻略ゲームの複雑さ、不透明さと、そこに自身の利益・安全が絡むことによる心身の不安定である。   上司・上官・教官は、フラットに全員に厳しければ実は問題無い。 上に対して (さらに…)

社員が仕事を嫌いになる理由は、社長がコミュニケーションシステムをちゃんと考えていないから。 仕事が嫌い＝人が嫌い。 めちゃくちゃいろんな人間がミックスして働くシステムを日本人は構築できていない。それに慣れていない。   美人・イケメンが働きやすく顔採用などが存在し、大半が職場で結婚相手を見つけ、社内の不倫が横行し、研修や教育がface to faceで多い。 評価基準が人情も混同されてし (さらに…)

日本人上司が朝7時に出社して日経新聞の記事にマーカー引いたPDFを毎朝全社員に一斉送信し、若手日本人が「〇の情報は〇社のセールスに使えますね!」と一斉返信で即レスするのを横目に9時出社の中国人社員が（メール容量無駄遣い…）と開く前に削除する姿を眺めるコーヒータイムが割と好きでした。 — ヴィッキー・おすし (@osushi_haochi) April 11, 2018   も (さらに…)

上司に嫌われたらGAME OVER、上司に好かれたらWINNERなゲーム。 市場に無視されたらGAME OVER、市場で注目されたらWINNERなゲーム。 どっちが良い？？？？？ ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General T (さらに…)

20代の頃に上場企業の経営者にお礼メール送ったら10分以内にレスが来てびっくり仰天したことが。それ以来自分自身も出来る限りレスを早くをモットーにしてます。 — いのっち@ベトナム (@inotanita) January 2, 2020 https://twitter.com/azamixx821/status/1174119300182900736?s=21 仕事できる人は返信早いと (さらに…)

  携帯電話は有害な発明品 は本当に笑った。   即レス＝仕事ができる、は場合による。 たとえばBtoBの場合は、他社からの仕入れから次の仕事に展開するから納期は絶対、よってこの手のビジネスは納期や即レスなどは重要になる。 それから、仕事のポジションや役割的に、常に連絡・連携、情報伝達が必要であるならば即レスも大事。   ところが、仕事によっては即レスしていると忙殺さ (さらに…)

  20年間同じコンテンツで六本木ヒルズオフィスの家賃払うのすごすぎぃ！！ 賃料月2500万円とかするからね！！！   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Busines (さらに…)