Screenshot ほんとこれ お気持ちでモヤモヤしたりするのは早めに終わらせろ   すべてにおいてそう   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business De (さらに…)

  これマジでガチ！ 10代は20代を予習する、20代は30代を予習する、30代は40代を予習するとうまくいくんだよなあ！     ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading &a (さらに…)

  年齢が30歳以上 過去の転職回数3回以上 学歴が大卒未満、非大卒 公務員の経験しかない 新卒3年以内の短期離職経験あり 無職のブランク期間が6ヶ月以上 過去に正社員経験なし 未経験の業界/職種に転職したい 狭い領域の経験しかない（工場勤務など） 汎用的で応用が利くスキルがない   西園寺貴文の転職で人生を変える方法         ＝ (さらに…)

  データで裏付け: 日本企業の昇進は「人間関係」が最大の要因（リクルート、2023年）。「結果」や「人気」は、その下。 同族経営企業の離職率は平均より高い（帝国データバンク、2022年）。   心理学の裏付け: 「社会的比較理論」（フェスティンガー、1954年）ってのがあって、人間は自分より優秀な奴を見ると、称賛より嫉妬や排除に走りがち     社会人の世 (さらに…)

  本当に、人が変われる最後のチャンスというか、「ここでうまくやれば」というラインが27〜28歳くらいだね。 ここで踏ん張り効かないと、そのまま行く。 人事がデータ取ってて、この年代から未経験採用しなくなるのもめっちゃわかる。   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think." (さらに…)

私たちはこれまで、学歴を「努力の証」「能力の証明」として認識してきた。難関大学に合格するためには、膨大な時間と集中力が必要であり、それを成し遂げた者は当然、評価されるべきだという価値観だ。 だが、その裏に潜む「構造的な問題」には、どれほどの人が気づいているだろうか。教育機会の不平等、家庭の経済格差、地域差、情報格差。これらがすべて、18歳の進路選択に大きな影響を与えている。果たして、学歴とは純粋な (さらに…)

  数量化３〜６類から見る線形非構造化データの構造化特講 ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   SGT&BD (Saionji General Trading & Business Development) 新たなるハイクラスエリート層はここから生ま (さらに…)

🔥結論から言うと： ✅ 非線形でも双対問題は定義できる。❌ でも「強い双対性」が成り立つとは限らない。 つまり、 「双対問題は存在する」けど 「ちゃんと使えるとは限らない」 それを 保証するのが凸性と線形性 なんだ。 💡直感的に言うと： 凸 or 線形 → 「谷底が一つ」→ 最適解がちゃんとわかる → 双対もOK 非凸 → 「谷底がいっぱ (さらに…)

  会社員は、「気の利いたことより余計なことを言わない」「相手が喜ぶことより相手が嫌がることをやらない」が大事の減点方式ゲームです 【シゴデキ】　仕事がデキる、ということは、つまりどういうことか 社畜の知恵　〜解像度の高いリアル〜 期待値マネジメントの攻略   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, ma (さらに…)

昔のサッカー日本代表、なんかしょーもない尖り方してるのが多かったから、マジで雰囲気良いな やっぱ氷河期世代のサッカー選手は、意味不明な尖りしてた気がするわ、その世代特有の『ワルってかっこよくね？』的な 今はすごくスマートで温和   ＝＝＝ ＠西園寺貴文（憧れはゴルゴ13）#+6σの男     "make you feel, make you think."   (さらに…)